ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ИНДИКАТОРЫ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ И ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН НА 2014 - 2022 ГОДЫ"
N п/п | Наименование основного мероприятия | Исполнители | Срок выполнения основных мероприятий | Индикаторы оценки конечных результатов | Значения индикаторов | Финансирование за счет средств бюджета Республики Татарстан, тыс. рублей | |||||||||||||||||
2013 год (базовый) | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | 2019 год | 2020 год | 2021 год | 2022 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | 2019 год | 2020 год | 2021 год | 2022 год | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
Цель 1: Повышение эффективности исполнения государственными органами Республики Татарстан и органами местного самоуправления в Республике Татарстан возложенных на них полномочий | |||||||||||||||||||||||
Задача 3: Развитие профессиональной и управленческой компетентности государственных гражданских служащих Республики Татарстан и муниципальных служащих, работников, замещающих должности в государственных органах и органах местного самоуправления, не являющиеся соответственно должностями государственной гражданской службы или муниципальной службы, работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Татарстан, а также лиц, включенных в кадровые резервы | |||||||||||||||||||||||
1.3.1. | Организация повышения квалификации, профессиональной переподготовки государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности в государственных органах, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, а также работников государственных учреждений | Министерство образования и науки Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы (по согласованию) | 2014 - 2022 годы | Доля государственных гражданских служащих, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку в соответствующем году, процентов | 33 | 33 | 33 | 33 | 33 | 33 | 33 | 33 | 33 | 33 | 14 187,6 | 14 187,6 | 14 437,9 | 14 450 | 14 450 | 14 450 | 14 450 | 14 450 | 14 450 |
1.3.1.1. | в том числе работников аппаратов мировых судей Республики Татарстан | Министерство юстиции Республики Татарстан | - | - | - | - | 899,8 | 899,8 | 899,8 | 899,8 | 899,8 | ||||||||||||
1.3.2. | Организация повышения квалификации, профессиональной переподготовки муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности работников, замещающих должности в органах местного самоуправления, не являющиеся должностями муниципальной службы, работников муниципальных учреждений | Министерство образования и науки Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) | 2014 - 2022 годы | Доля муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку в соответствующем году, процентов | 33 | 33 | 33 | 33 | 33 | 33 | 33 | 33 | 33 | 33 | 14 765 | 14 765 | 14 765 | 15 450 | 15 450 | 15 450 | 15 450 | 15 450 | 15 450 |
1.3.3. | Организация повышения квалификации по вопросам мобилизационной подготовки и защиты государственной тайны для государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, работников, замещающих должности в государственных органах, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, лиц, замещающих муниципальные должности, работников, замещающих должности в органах местного самоуправления, не являющиеся должностями муниципальной службы | Министерство образования и науки Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) | 2019 - 2022 годы | Проведение обучения по вопросам мобилизационной подготовки и защиты государственной тайны | - | - | - | - | - | - | + | + | + | + | - | - | - | - | - | 1 200 | 1 200 | 1 200 | 1 200 |
1.3.4. | Организация подготовки (обучения, стажировки) лиц, включенных в кадровые резервы, формируемые в Республике Татарстан | Министерство образования и науки Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2014 - 2022 годы | Доля лиц, включенных в кадровые резервы, формируемые в Республике Татарстан, прошедших подготовку (обучение, стажировку), в общем количестве лиц, включенных в кадровые резервы, формируемые в Республике Татарстан (нарастающим итогом), процентов | 10 | 40 | 70 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 1035 | 1 335 | 1 335 | 1 335 | 1 335 | 335 | 335 | 335 | 335 |
1.3.5. | Обучение лиц, состоящих в едином реестре независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсных и аттестационных комиссий, образуемых государственными органами | Министерство образования и науки Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2019 - 2022 | Проведение образовательных мероприятий | - | - | - | - | - | - | + | + | + | + | - | - | - | - | - | 50 | 50 | 50 | 50 |
1.3.6. | Организация и проведение образовательных мероприятий для государственных гражданских служащих и муниципальных служащих с привлечением ведущих российских и зарубежных специалистов, семинаров, совещаний по вопросам государственной гражданской службы и муниципальной службы, а также организация участия в семинарах, конференциях и других мероприятиях по вопросам государственной гражданской службы и муниципальной службы за пределами Республики Татарстан | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Министерство образования и науки Республики Татарстан, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2014 - 2016 годы | Количество проведенных образовательных мероприятий, семинаров, совещаний, конференций по вопросам государственной гражданской службы и муниципальной службы | 4 | 4 | 4 | 4 | - | - | - | - | - | - | 200 | - | 400 | - | - | - | - | - | - |
1.3.7. | Организация семинаров, совещаний, иных мероприятий с привлечением ведущих российских и зарубежных специалистов в рамках системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | Министерство образования и науки Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) | 2017 - 2022 годы | Проведение семинаров, совещаний, конференций по вопросам государственной гражданской службы и муниципальной службы | - | - | - | - | + | + | + | + | + | + | - | - | - | 1 000 | 1 500 | 1 500 | 1 500 | 1 500 | 1 500 |
1.3.8. | Подготовка научно-методических, учебных и информационно-аналитических материалов для обеспечения практико-ориентированных методов обучения государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | Министерство образования и науки Республики Татарстан, государственные органы, Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию), Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2017 - 2022 годы | Подготовленные научно-методические, учебные и информационно-аналитические материалы для обеспечения практико-ориентированных методов обучения государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | - | - | - | - | + | + | + | + | + | + | - | - | - | 1 000 | 300 | 200 | 100 | 100 | 100 |
1.3.9. | Мониторинг эффективности обучения государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | Государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан", Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию) | 2014 - 2022 годы | Формирование отчета о качестве проводимого обучения, подготовка предложений по совершенствованию системы обучения государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | - | + | + | + | + | + | + | + | + | + | - | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
Задача 4: Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на государственной гражданской службе и муниципальной службе | |||||||||||||||||||||||
1.4.1. | Организация и проведение ежегодного конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан" | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы | 2014 - 2022 годы | Проведение конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан" | - | + | + | + | + | + | + | + | + | + | 600 | 600 | 600 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 | 1 000 |
1.4.2. | Проведение конкурса для представителей средств массовой информации на лучшие журналистские работы по освещению вопросов государственной гражданской службы | Республиканское агентство по печати и массовым коммуникациям "Татмедиа", Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2017 - 2018 годы | Проведение конкурса для представителей средств массовой информации на лучшие журналистские работы по освещению вопросов государственной гражданской службы | - | - | - | - | + | + | + | + | + | - | - | - | - | 400 | 400 | - | - | - | - |
1.4.3. | Разработка и введение электронной доски почета государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | Министерство информатизации и связи Республики Татарстан, Министерство юстиции Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию) | 2014 год | Принятие нормативного правового акта об электронной доске почета государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | - | + | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
1.4.4. | Оказание содействия органам местного самоуправления в создании системы обязательного государственного страхования муниципальных служащих на случай причинения вреда здоровью | Министерство юстиции Республики Татарстан, Министерство финансов Республики Татарстан, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2019 год | Предоставление в 2019 году иных межбюджетных трансфертов из бюджета Республики Татарстан бюджетам муниципальных образований Республики Татарстан на осуществление обязательного государственного страхования на случай причинения вреда здоровью муниципального служащего в порядке, утвержденном Кабинетом Министров Республики Татарстан | - | - | - | - | - | - | + | - | - | - | - | - | - | - | - | 11 500 | - | - | - |
Задача 6: Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на государственной гражданской службе и муниципальной службе | |||||||||||||||||||||||
1.6.1. | Проведение мониторинга степени удовлетворенности населения деятельностью государственных органов и органов местного самоуправления, а также эффективности и престижа государственной гражданской службы и муниципальной службы | Комитет Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу | 2014 - 2022 годы | Подготовка статистических материалов о степени удовлетворенности населения деятельностью государственных органов и органов местного самоуправления, а также эффективности и престижа государственной гражданской службы и муниципальной службы | - | + | + | + | + | + | + | + | + | + | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
Задача 7: Нормативное и методическое обеспечение государственной гражданской службы и муниципальной службы | |||||||||||||||||||||||
1.7.1. | Разработка информационных материалов по вопросам государственной гражданской службы и муниципальной службы | Государственно-правовое управление Президента Республики Татарстан (по согласованию), Министерство юстиции Республики Татарстан | 2014 - 2016 годы | Издание информационных материалов по вопросам государственной гражданской службы и муниципальной службы | + | + | + | + | - | - | - | - | - | - | 400 | 400 | 400 | - | - | - | - | - | - |
Цель 2: Внедрение современных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе и муниципальной службе | |||||||||||||||||||||||
Задача 2: Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | |||||||||||||||||||||||
2.2.1. | Создание программного обеспечения для проведения единого тестирования государственных гражданских служащих (граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы) на знание законодательных основ, а также на оценку уровня развития необходимых компетенций | Министерство информатизации и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2014 год | Разработанное программное обеспечение для проведения единого тестирования государственных гражданских служащих (граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы) на знание законодательных основ о государственной гражданской службе, а также на оценку уровня развития необходимых компетенций | - | + | - | - | - | - | - | - | - | - | 100 | - | - | - | - | - | - | - | - |
2.2.2. | Формирование содержательной части тестов для государственных гражданских служащих (граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы) на знание законодательных основ, а также на оценку уровня развития необходимых компетенций, дифференцирование тестовых вопросов в зависимости от должности государственной гражданской службы, а также цели прохождения тестирования | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Министерство юстиции Республики Татарстан, Министерство образования и науки Республики Татарстан | 2014 год | Подготовка блока тестовых вопросов (не менее 300 вопросов) с вариантами ответов (не менее 4 вариантов ответа), дифференцированных в зависимости от группы и категории должности государственной гражданской службы, а также цели прохождения тестирования | - | + | - | - | - | - | - | - | - | - | 100 | - | - | - | - | - | - | - | - |
2.2.3. | Совершенствование содержательной части тестов для государственных гражданских служащих (граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы) на знание законодательных основ, а также на оценку уровня развития необходимых компетенций | Министерство юстиции Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы | 2017 - 2022 годы | Актуализированные с учетом изменений законодательства не реже одного раза в полугодие тесты | - | - | - | - | + | + | + | + | + | + | - | - | - | 50 | 50 | 50 | 50 | 50 | 50 |
2.2.4. | Расширение функционала Единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан | Министерство информатизации и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2017 - 2022 годы | Наличие в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан изменений, внесенных в связи с расширением функционала, с учетом требований, указанных в техническом задании | - | - | - | - | + | + | + | + | + | + | - | - | - | 1 500 | 3 050 | 2 034,95 | 1 250 | 1 250 | 1 250 |