Уровень региона | Уровень муниципального образования | Уровень ОО | ||||
Номер строки | Показатель | Источники информации | Показатель | Источники информации | Показатель | Источники информации |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1. Наличие обоснованных целей | ||||||
1. | Совершенствование сети ОО | Нормативные правовые документы по совершенствованию сети ОО: программа развития сетевого взаимодействия в Свердловской области | Совершенствование сети ОО | "Дорожная карта" по развитию муниципального сетевого взаимодействия (сайт МОУО) | Совершенствование сети ОО | Договор о сетевом взаимодействии, основная образовательная программа (по уровням образования) (сайт ОО) |
2. | Качество управленческой деятельности | Единая методика оценки эффективности управленческой деятельности. Реестр лицензий, предоставленных Министерством общего и профессионального образования, в 2019 году. Аттестация руководителей ОО | Качество управленческой деятельности | Мониторинг эффективности деятельности руководителей образовательных организаций (сайт МОУО) | Качество управленческой деятельности | Лист самооценки руководителя образовательной организации (сайт ОО) |
3. | Качество подготовки обучающихся | Региональный комплекс мер, направленных на повышение качества подготовки обучающихся | Качество подготовки обучающихся | Муниципальный комплекс мер, направленных на повышение качества подготовки обучающихся (сайт МОУО) | Качество подготовки обучающихся | Положение о ВСОКО, Комплекс мер, направленных на повышение качества подготовки обучающихся, План подготовки к ГИА (сайт ОО) |
4. | Кадровый резерв | Положение о порядке формирования кадрового резерва (с уточненными показателями по формированию кадрового резерва и системой оценки компетенций руководителей). План мероприятий по повышению квалификации и профессиональному развитию педагогов. Наличие банка кадрового резерва | Кадровый резерв | Наличие Дорожной карты по формированию муниципального кадрового резерва. Наличие банка кадрового резерва (сайт МОУО) | Кадровый резерв | План мероприятий по сохранению и развитию кадрового потенциала (сайт ОО) |
5. | Качество руководителей ОО | Положение о мониторинге эффективности деятельности руководителей МОУО и руководителей ОО, План-график проведения мониторинга эффективности деятельности руководителей | Качество руководителей ОО | План-график проведения мониторинга эффективности деятельности руководителей образовательных организаций (сайт МОУО) | Качество руководителей ОО | Лист самооценки руководителя образовательной организации (сайт ОО) |
6. | по базовой подготовке | Методические рекомендации по оценке эффективности деятельности руководителей ОО, Методика расчета показателей эффективности, обеспечивающих базовое качество подготовки обучающихся на базовом уровне | по базовой подготовке | Информация об ОО, обеспечивающих качество подготовки обучающихся не ниже базового уровня (сайт МОУО) | по базовой подготовке | Положение о ВСОКО, результаты анализа оценочных процедур. Программа (план мероприятий) по обеспечению достижения всеми обучающимися базового уровня подготовки (сайт ОО) |
7. | по подготовке высокого уровня | Методические рекомендации по оценке эффективности деятельности. Методика расчета показателей эффективности, обеспечивающих качество подготовки обучающихся на повышенном и высоком уровнях | по подготовке высокого уровня | Информация об ОО, обеспечивающих качество подготовки обучающихся на повышенном и высоком уровнях (сайт МОУО) | по подготовке высокого уровня | Положение о ВСОКО, результаты анализа оценочных процедур, Программа (план мероприятий) по обеспечению достижения всеми обучающимися повышенного и высокого уровня подготовки (сайт ОО) |
8. | по объективности результатов внешней оценки | Методические рекомендации (региональный комплекс мер) по обеспечению объективности оценочных процедур | по объективности результатов внешней оценки | План-график мероприятий для обеспечения объективных результатов оценочных процедур (сайт МОУО) | по объективности результатов внешней оценки | Положение о ВСОКО, План мероприятий по обеспечению объективности оценочных процедур (сайт ОО) |
9. | по условиям осуществления образовательной деятельности | Региональный комплекс мер, направленный на создание необходимых условий для осуществления эффективной образовательной деятельности: кадровые; психолого-педагогические; материально-технические, учебно-методические и информационные, План-график мониторинга условий осуществления образовательной деятельности | по условиям осуществления образовательной деятельности | План-график мониторинга условий осуществления образовательной деятельности/Адресные рекомендации по созданию условий осуществления образовательной деятельности (сайт МОУО) | по условиям осуществления образовательной деятельности | План-график мониторинга условий осуществления образовательной деятельности, отчет о самообследовании ОО (сайт ОО) |
10. | по индивидуализации обучения | План-график мониторинга реализации индивидуальных образовательных программ | по индивидуализации обучения | План-график мониторинга реализации индивидуальных образовательных программ, разработка адресных рекомендаций по индивидуализации обучения, выявление и обобщение лучших практик образовательных организаций по индивидуализации обучения (сайт МОУО) | по индивидуализации обучения | Разработка и реализация индивидуальных образовательных программ, учет интересов участников образовательного процесса, представление опыта педагогов по индивидуализации обучения (сайт ОО) |
11. | по профориентации и ДО | Региональный комплекс мер по профориентационной работе. План-график мониторинга профориентационной деятельности и развития дополнительного образования. Адресные рекомендации по развитию профориентационной деятельности и развитию дополнительного образования. Выявление и обобщение лучших практик образовательных организаций по профориентационной деятельности и развитию дополнительного образования | по профориентации и ДО | Адресные рекомендации по развитию профориентационной деятельности и развитию дополнительного образования, выявление и обобщение лучших практик образовательных организаций по профориентационной деятельности и развитию дополнительного образования (сайт МОУО) | по профориентации и ДО | Наличие программы и плана-графика профориентационной работы и развития дополнительного образования, учет интересов участников образовательного процесса, представление опыта педагогов по профориентационной деятельности и развитию дополнительного образования (сайт ОО) |
2. Наличие показателей по формированию кадрового резерва | ||||||
12. | Формирование кадрового резерва | Положения о порядке формирования кадрового резерва (с уточненными показателями по формированию кадрового резерва и системой оценки компетенций руководителей), банк кадрового резерва | формирование кадрового резерва | Муниципальная программа развития кадрового потенциала (комплекс мер по привлечению педагогических кадров), План-график мониторинга педагогических кадров (сайт МОУО) | формирование кадрового резерва | Комплекс мер по привлечению педагогических кадров, целевые договоры с СПО и ВПО на подготовку педагогических кадров (сайт ОО) |
3. Наличие показателей по квалификации в области управления | ||||||
13. | Повышение квалификации в области управления | Программы повышения квалификации и переподготовки в области управления | повышение квалификации в области управления | План-график адресных мероприятий, направленных на повышение квалификации руководящих работников в области управления (сайт МОУО) | повышение квалификации в области управления | Отчет о самообследовании. Лист самооценки руководителя образовательной организации (сайт ОО) |
4. Наличие системы оценки компетенций руководителей | ||||||
14. | Оценка компетенций руководителей | Единая методика оценки компетенций руководителя | оценка компетенций руководителей | План-график адресных мероприятий, направленных на развитие компетенций руководителей, мониторинг компетенций руководителей (сайт МОУО) | оценка компетенций руководителей | Отчет о самообследовании, лист самооценки руководителя образовательной организации (сайт ОО) |
5. Наличие неэффективных показателей или показателей с негативными последствиями | ||||||
15. | Методика принятия управленческих решений по минимизации негативных явлений | Адресные рекомендации по минимизации негативных явлений (сайт МОУО) | Отчет о самообследовании (сайт ОО) | |||
6. Учет специфики ОО при оценке эффективности руководителей | ||||||
16. | Оценка эффективности руководителей | Разработка критериев эффективности деятельности руководителей в соответствии со спецификой муниципалитета и образовательной организации. Мониторинг эффективности руководителей | оценка эффективности руководителей | Кластеризация образовательных организаций в соответствии со спецификой ОО (сайт МОУО) | оценка эффективности руководителей | Определение специфики образовательной организации. Программа развития образовательной организации (сайт ОО) |
7. Наличие мониторинга показателей | ||||||
17. | Мониторинг показателей | Разработка системы показателей мониторинга эффективности руководителей с учетом специфики МОУО и ОО | мониторинг показателей | Разработка адресных показателей мониторинга эффективности руководителей (сайт МОУО) | мониторинг показателей | Разработка показателей эффективности деятельности педагогических работников (эффективный контракт, показатели стимулирования), разработка адресных рекомендаций по повышению эффективности деятельности педагогических работников (сайт ОО) |
18. | Анализ результатов мониторинга | Аналитические материалы по результатам мониторинга | анализ результатов мониторинга | Аналитические материалы по результатам мониторинга (сайт МОУО) | анализ результатов мониторинга | Отчет о самообследовании, учет мнений участников образовательного процесса (сайт ОО) |
8. Наличие адресных рекомендаций по результатам анализа (своего и/или внешнего) | ||||||
19. | Адресные рекомендации по результатам анализа | Методические материалы по разработке адресных рекомендаций | адресные рекомендации по результатам анализа | Разработка адресных рекомендаций по результатам анализа и принятие управленческих решений (сайт МОУО) | адресные рекомендации по результатам анализа | Учет мнений участников образовательного процесса, разработка адресных рекомендаций для педагогов (сайт ОО) |
9. Наличие системы юридически значимых последствий оценки эффективности | ||||||
20. | Система юридически значимых последствий оценки эффективности | Положение о системе юридически значимых последствий оценки эффективности | система юридически значимых последствий оценки эффективности | Принятие управленческих решений по юридически значимым последствиям оценки эффективности руководителей ОО (сайт МОУО) | система юридически значимых последствий оценки эффективности | Исполнение решений по юридически значимым последствиям оценки эффективности (сайт ОО) |
10. Наличие мероприятий по повышению эффективности руководителей ОО в соответствии с рекомендациями | ||||||
21. | Мероприятия по повышению эффективности руководителей ОО в соответствии с рекомендациями | План-график мероприятий по повышению эффективности руководителей. Разработка адресных программ повышения квалификации | мероприятия по повышению эффективности руководителей ОО в соответствии с рекомендациями | Разработка адресных рекомендаций по повышению эффективности руководителей (сайт МОУО) | мероприятия по повышению эффективности руководителей ОО в соответствии с рекомендациями | Повышение квалификации в соответствии с принятыми решениями и рекомендациями. План-график повышения квалификации (сайт ОО) |