1. Настоящее Положение определяет цели, принципы, основные условия и общий порядок формирования кадрового резерва Верхнепышминского Молодежного парламента (далее - Кадровый резерв).
2. Кадровый резерв формируется для:
1) оперативного укомплектования Верхнепышминского Молодежного парламента (далее - Парламент) необходимыми и подготовленными кадрами;
2) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории городского округа Верхняя Пышма (далее - городской округ), к решению гражданских и общественно важных задач, стоящих перед Парламентом;
3) повышения уровня мотивации молодых граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории городского округа, на участие в общественно-политической жизни городского округа;
4) совершенствования результатов деятельности Парламента.
3. Задачи, решаемые посредством формирования и подготовки Кадрового резерва:
1) подготовка потенциальных кандидатов в члены Парламента;
2) обеспечение по мере необходимости замещения выбывших членов Парламента, назначенных Думой или администрацией городского округа, новыми членами для сохранения непрерывности деятельности Парламента текущего созыва;
3) минимизация рисков, связанных с отбором кандидатов в члены Парламента текущего созыва, при необходимости замещения выбывших членов Парламента, назначенных Думой или администрацией городского округа.
4. Кадровый резерв представляет собой группу граждан Российской Федерации в возрасте от 14 лет до 35 лет, постоянно проживающих на территории городского округа и обладающих деловыми, организационными и личностными качествами, необходимыми для их включения в Кадровый резерв.
5. Организацию работы с Кадровым резервом, его формирование и эффективное использование осуществляет комиссия Парламента по развитию местного самоуправления (далее - Комиссия) совместно с председателем Парламента.
6. Принципами формирования Кадрового резерва и работы с ним являются:
- равный доступ граждан к возможности вхождения в состав Кадрового резерва;