3.1. К выплатам стимулирующего характера руководителя Учреждения относятся:
а) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);
б) выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг (кроме целевых средств);
в) персональная надбавка;
г) поощрительные выплаты в связи с организацией и проведением мероприятий;
д) вознаграждение за поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоение почетных званий Российской Федерации, награждение знаками отличия Российской Федерации, награждение орденами и медалями Российской Федерации и награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
е) вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
з) единовременная выплата при наступлении определенных обстоятельств (смерть близких родственников (родителей, супруги (а), детей), заключение брака, рождение ребенка).
3.2. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) (далее также - премирование) производятся по итогам работы за месяц, за квартал, за год (далее - отчетный период) на основании распоряжения заместителя Главы города Тюмени по представлению Учредителя.
3.3. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда Учреждения за фактически отработанное время, за исключением случаев привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах сформированного фонда оплаты труда работников Учреждения, с учетом достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы руководителя Учреждения.
В случае, установленном 3.19 настоящего Положения, материалы на премирование составляются за отчетный период в отношении каждого лица, замещавшего в отчетном периоде должность руководителя Учреждения.
3.4. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) за отчетный период определяется Комиссией по определению размера поощрительных выплат по результатам труда (премии) руководителям муниципальных автономных учреждений культуры города Тюмени (далее - Комиссия) с учетом выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы руководителя Учреждения и критериев их оценки на основании информации о выполнении показателей.
3.5. Показатели эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя, критерии их оценки (баллы), форма, сроки и порядок предоставления Учреждением информации о достижении указанных показателей устанавливаются приказом руководителя Учредителя.