6.1. В случае если работодатель - юридическое лицо осуществляет свою деятельность на территории Смоленской области через филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, информация и сведения представляются в центр занятости населения (его структурное подразделение) по месту нахождения филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения.
При отсутствии у работодателя - юридического лица филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения на территории Смоленской области информация и сведения, за исключением информации, предусмотренной пунктом 5.1 раздела 5 настоящего Порядка, представляются в центр занятости населения по месту жительства работников, информация, предусмотренная пунктом 5.1 раздела 5 настоящего Порядка, - по месту фактического осуществления деятельности.
6.2. Информация и сведения представляются работодателями в центр занятости населения (его структурное подразделение) нарочно, посредством факсимильной связи, почтовой связи с подтверждением личной подписью или в электронном виде с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" с подтверждением простой электронной подписью в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей также может быть передана работодателем в центр занятости населения (его структурное подразделение) по телефону при условии представления указанной информации на бумажном носителе в течение 5 рабочих дней со дня ее передачи по телефону.
При направлении информации и сведений в электронном виде в соответствии с настоящим Порядком работодатели обеспечивают защиту информации в соответствии с федеральным законодательством.
6.3. Информация и сведения могут представляться работодателем в электронном виде с использованием Интерактивного портала службы занятости населения Смоленской области (https://rabota.smolensk.ru) с подтверждением простой электронной подписью в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".
Днем представления работодателями информации и сведений является дата приема центром занятости населения (его структурным подразделением) информации и сведений.
Если информация и сведения пересылаются по почте либо представляются в форме электронного документа, днем представления работодателями информации и сведений является дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данных документов, либо дата подачи информации и сведений с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
6.4. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей также может быть размещена работодателями в информационно-аналитической системе Общероссийской базе вакансий "Работа в России" (далее - Система).
6.5. Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в Системе, считается исполнившим требования пункта 3 статьи 25 Закона о занятости в части представления центрам занятости населения указанной информации.
Работодатель, зарегистрированный в Системе и не разместивший в ней информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, считается проинформировавшим центры занятости населения об отсутствии вакансий.
6.6. В случае непредставления либо несвоевременного представления в соответствующий центр занятости населения (его структурное подразделение) информации и сведений, а также в случае представления недостоверных сведений и информации, представления информации и сведений не в полном объеме или информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатель несет ответственность в соответствии с федеральным законодательством.