2.1. Должностной оклад Руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников предприятия и составляет до двух размеров среднемесячной заработной платы работников предприятия, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из данных последней статистической отчетности по форме П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"), предшествующих установлению должностного оклада.
Размер должностного оклада Руководителя рассчитывается следующим образом:
ДО = ЗПср x 2 x (К), где
ДО - должностной оклад Руководителя;
ЗПср - среднемесячная заработная плата работников предприятия, сложившаяся за последние 12 месяцев, предшествующих установлению должностного оклада. Среднемесячная заработная плата работников предприятия рассчитывается как отношение начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) к средней численности указанных работников за предшествующие 12 месяцев;
К - значение показателя "корректировка по объему работ (далее - ВР), выполненных собственными силами Предприятия".
Значения корректирующего коэффициента приведены в таблице N 1.