2. К задачам отдела кадрового обеспечения относится:
1) реализация кадровых мероприятий в отношении государственных гражданских служащих Министерства, а также участие в трудовых правоотношениях с руководителями подведомственных учреждений культуры, иными сотрудниками Министерства;
2) осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3) организация работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
4) организация хранения документов Министерства.
3. К функциям отдела относится:
в сфере реализации кадровых мероприятий в отношении государственных гражданских служащих Министерства, участия в трудовых правоотношениях с руководителями подведомственных учреждений культуры, иными сотрудниками Министерства, осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
1) организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и включения в кадровый резерв государственной гражданской службы Министерства;
2) формирование кадрового резерва государственной гражданской службы Министерства;
3) организация проведения аттестации и квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих Министерства;
4) организация проведения мероприятий по профессиональному развитию и формирование заявок для формирования государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Министерства, в том числе в части наставничества;
5) ведение Реестра государственных гражданских служащих Министерства;
6) ведение кадрового делопроизводства: личных дел, карточек Т-2, трудовых книжек;
7) оказание методической помощи по разработке должностных регламентов государственных гражданских служащих Министерства;