53. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.
54. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа являются:
1) личное заявление;
2) назначение из кадрового резерва на вакантную должность областной гражданской службы;
(в ред. Указа Губернатора Иркутской области от 17.07.2020 N 207-уг)
3) истечение срока нахождения в кадровом резерве;
(пп. 3 в ред. Указа Губернатора Иркутской области от 29.01.2020 N 22-уг)
4) возникновение или обнаружение иных обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством замещать должность областной гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
5) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
6) признание гражданского служащего (гражданина) недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
7) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;
8) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного частью 1 статьи 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
9) осуждение к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;
10) прекращение гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства (подданства) иностранного государства либо получение вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;