Изменения, вносимые в Положение об оплате труда гражданского персонала Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, утвержденное приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 6 апреля 2018 г. N 17
В Положении об оплате труда гражданского персонала Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, утвержденном приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 6 апреля 2018 г. N 17 (далее - Положение):
1. В подпункте "б" пункта 10 слова "(надбавки, доплаты, вознаграждения, премии, единовременные выплаты)" заменить словами "(надбавки, доплаты, вознаграждения)".
2. Главу IV дополнить пунктом 30.1 следующего содержания:
"30.1. Предусмотренные настоящей системой оплаты труда выплаты стимулирующего характера, установленные в процентах от оклада, определяются в следующем порядке:
а) работникам, имеющим право на выплаты стимулирующего характера, установленные в виде повышений оклада, оклад повышается на процент повышения. В тех случаях, когда работники имеют право на повышение оклада одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений складываются, на сумму процентов повышается оклад;
б) работникам, имеющим право на другие выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты, вознаграждения, единовременные премии и выплаты), размеры этих выплат определяются от оклада, исчисленного в соответствии с подпунктом "а" настоящего пункта.".
3. В абзаце первом пункта 31 слова "В соответствии" заменить словами "В соответствии с".
4. Пункт 37 дополнить абзацами следующего содержания:
"надбавка за проведение правовой экспертизы;
повышение оклада медицинским и фармацевтическим работникам, а также педагогическим работникам образовательных организаций за квалификационную категорию.".
5. Дополнить пунктами 41.1 и 41.2 следующего содержания:
"41.1. Надбавка за проведение правовой экспертизы в размере 30 процентов оклада устанавливается работникам (в том числе работающим по совместительству), имеющим высшее юридическое образование, в должностные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов.
Критериями для выплаты надбавки являются:
качество и соблюдение сроков проведения правовой экспертизы и редактирования проектов правовых актов;
качество и соблюдение сроков подготовки проектов правовых актов.
41.2. Медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим квалификационную категорию, производится повышение оклада в следующих размерах:
при наличии второй квалификационной категории - в размере 5 процентов оклада;
при наличии первой квалификационной категории - в размере 10 процентов оклада;
при наличии высшей квалификационной категории - в размере 15 процентов оклада.
Педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим квалификационную категорию, производится повышение оклада в следующих размерах:
при наличии первой квалификационной категории - в размере 10 процентов оклада;
при наличии высшей квалификационной категории - в размере 15 процентов оклада.
Основанием для повышения оклада являются документы, подтверждающие присвоение (установление) работнику квалификационной категории. Повышение оклада производится со дня присвоения (установления) квалификационной категории.
При повышении или снижении квалификационной категории повышение оклада или его снижение производится со дня присвоения (установления) более высокой квалификационной категории либо снижения квалификационной категории.".
6. В абзаце втором подпункта "б" пункта 50 слова "пунктом 10" заменить словами "пунктами 10 и 30.1".
7. Приложение N 1 к Положению изложить в следующей редакции: