8. Должностные оклады руководителей, специалистов Учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
9. Руководителям, специалистам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 70% должностного оклада;
2) ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде в размере до 100% должностного оклада;
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
Стаж работы | Размер (в %) |
от 1 до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
от 15 до 20 лет | 25 |
свыше 20 лет | 30 |
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, утверждается Главным управлением гражданской защиты Московской области;
4) работникам, допущенным к государственной тайне, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
5) работникам, занятым на работах с тяжелыми и (или) вредными условиями труда, производится доплата в размере от 4 до 24% от должностного оклада.
Перечень конкретных работ, размеры и условия выплаты ежемесячной доплаты к должностному окладу устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором;
6) доплата за работу в ночное время в размере 35% части должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время;
7) материальная помощь в размере четырех должностных окладов. Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника.
В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
10. Руководителям, специалистам Учреждения могут выплачиваться следующие выплаты:
1) премия по результатам работы за год;
2) премии по результатам работы за квартал, премии разового характера за выполнение важных и ответственных работ в пределах фонда оплаты труда;
3) иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.