Наименование | Управление процессами реализации планов по управлению многоквартирными домами | Код | F/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Трудовые действия | Организация обратной связи с потребителями жилищно-коммунальных услуг |
Организация взаимодействия с потребителями по вопросам качества жилищно-коммунальных услуг | |
Организация работы с общественными объединениями граждан по вопросам управления, содержания и ремонта общего имущества в многоквартирных домах | |
Формирование команды руководителей | |
Контроль подбора кадров, их расстановка и рациональное использование кадрового потенциала | |
Ознакомление персонала с требованиями охраны труда, промышленной и пожарной безопасности | |
Определение функций структурных подразделений организации для обеспечения исполнения нормативных правовых актов, регулирующих деятельность по управлению многоквартирными домами | |
Координация и контроль деятельности структурных подразделений организации | |
Внедрение автоматизированных процессов управления многоквартирными домами | |
Организация предоставления собственникам отчетности о результатах деятельности по управлению многоквартирными домами | |
Необходимые умения | Обеспечивать исполнение нормативных правовых актов, регулирующих деятельность по управлению многоквартирными домами |
Распределять обязательства управляющей организации по структурным подразделениям организации для обеспечения исполнения нормативных правовых актов регулирующих деятельность по управлению многоквартирными домами | |
Организовывать и анализировать деятельность персонала организации, принимать решения по оптимизации деятельности структурных подразделений в соответствии с их задачами и функциями | |
Выбирать оптимальные формы коммуникаций при организации работы с персоналом | |
Выявлять и предотвращать ситуации возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов | |
Определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием и планировать повышение квалификации | |
Использовать специализированные программные приложения и информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет" для осуществления коммуникаций в организации и с внешними организациями | |
Применять программное обеспечение и современные информационные технологии, используемые организацией | |
Необходимые знания | Технологии обработки информации с использованием вычислительной техники, современных средств коммуникаций и связи |
Специализированные программные приложения, в том числе в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", для осуществления коммуникаций в организации и с внешними организациями | |
Требования нормативных правовых актов, регулирующих деятельность по управлению многоквартирными домами | |
Правила пожарной безопасности | |
Трудовое законодательство Российской Федерации | |
Методы оценки и анализа деятельности структурного подразделения | |
Локальные нормативные акты по оплате труда и формам материального стимулирования на основе коллективного договора | |
Квалификационные требования к персоналу организации | |
Этика делового общения и правила ведения переговоров | |
Требования охраны труда | |
Требования антикоррупционного законодательства Российской Федерации и ответственность за совершение коррупционных правонарушений | |
Основные меры по предотвращению коррупции в организации | |
Другие характеристики | - |