Применение дисциплинарного взыскания
Вопрос:
В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Кто имеет право запрашивать письменные объяснения? Только руководитель организации? Или это не важно? Есть ли какая-то судебная практика, которая указывает на такие моменты?