4.1. В целях развития профессиональных навыков (компетенций) работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также предпенсионного возраста работодатель обращается в центр занятости населения для заключения договора об организации обучения своих работников. Такой работодатель самостоятельно организует обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении, имеющем лицензию на осуществление образовательной деятельности, либо заключает соответствующий договор с образовательной организацией.
4.2. Профессиональное обучение работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также предпенсионного возраста по направлению работодателей предусматривает компенсацию расходов на профессиональное обучение работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также предпенсионного возраста работодателю.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 28.08.2020 N 1026-П)
4.3. Компенсация расходов на профессиональное обучение работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также предпенсионного возраста работодателю, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Порядка, осуществляется в виде субсидий, предоставляемых юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, некоммерческим организациям, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями (далее - получатель субсидий, работодатель) в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа, в целях реализации мероприятия "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста".
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 28.08.2020 N 1026-П)
4.4. Под работниками в возрасте 50-ти лет и старше, а также предпенсионного возраста понимаются граждане, достигшие возраста 50-ти лет, а также граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, состоящие в трудовых отношениях с работодателем на дату обращения данного работодателя в центр занятости населения за предоставлением субсидии.
4.5. Главным распорядителем средств окружного бюджета на цели, указанные в пункте 4.3 настоящего Порядка, является департамент занятости населения автономного округа.
Главным распорядителем как получателем бюджетных средств на цели, указанные в пункте 4.3 настоящего Порядка, является центр занятости населения.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 28.08.2020 N 1026-П)
Предоставление субсидий осуществляется центром занятости населения, которому в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации как получателю бюджетных средств доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год и плановый период.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 28.08.2020 N 1026-П)
Субсидии предоставляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных для получателей бюджетных средств на текущий финансовый год и на плановый период на цели, указанные в пункте 1.2 настоящего Порядка.
4.6. Взаимодействие центра занятости населения с работодателями осуществляется на основании договора, составленного в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом департамента финансов автономного округа.
Договор предусматривает цели, порядок и условия предоставления субсидии, численность обучающихся, стоимость и сроки обучения, размер субсидии, порядок расчетов, перечень затрат работодателя, на возмещение которых предоставляется субсидия, обязательства сторон по обеспечению занятости участников мероприятия после завершения обучения, ответственность в случае невыполнения условий договора, порядок и сроки возврата субсидии, согласие работодателя на осуществление департаментом занятости населения автономного округа и органом государственного финансового контроля автономного округа обязательных проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии.