6.1. В течение десяти календарных дней по окончании установленного правовым актом представителя нанимателя срока наставничества наставник подготавливает отчет о результатах наставничества, который согласовывает с руководителем структурного подразделения.
6.2. Согласованный руководителем структурного подразделения отчет о результатах наставничества передается в кадровую службу исполнительного органа Краснодарского края.
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 05.12.2023 N 1006)
6.3. Результатами эффективной работы наставника считаются:
освоение и использование лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, в практической деятельности нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в служебной деятельности;
самостоятельность лица, в отношении которого осуществлялось наставничество, при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей;
дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью.
6.4. Результаты работы наставника учитываются при проведении аттестации наставника, продвижении его по службе, стимулировании профессиональной служебной деятельности, применении видов поощрения и награждения, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
Начальник управления кадровой
политики администрации
Краснодарского края
В.И.РЕЗНИК