4.1. Наставник обязан:
разрабатывать план мероприятий по наставничеству для лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с последующим его утверждением у руководителя структурного подразделения;
содействовать ознакомлению лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы исполнительного органа Краснодарского края;
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 05.12.2023 N 1006)
оказывать индивидуальную помощь в изучении организационно-распорядительных документов исполнительного органа Краснодарского края, в овладении практическими приемами и способами качественного выполнения служебных заданий и поручений;
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 05.12.2023 N 1006)
выявлять и совместно устранять допущенные ошибки в служебной деятельности лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
передавать накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;
составлять отчет по итогам наставничества.
4.2. Наставник имеет право:
принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью лица, в отношении которого осуществляется наставничество, применения к нему мер поощрения, мер дисциплинарного воздействия, а также других вопросов, требующих решения представителя нанимателя;
осуществлять контроль деятельности лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в форме личной проверки выполнения заданий, поручений, проверки качества подготавливаемых документов;
сообщать о результатах контроля деятельности лица, в отношении которого осуществляется наставничество, руководителю структурного подразделения;
требовать выполнения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, предусмотренного настоящим Положением порядка прохождения наставничества;