7. Отдел в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции:
7.1. Реализация мер по совершенствованию структуры, формированию штатного расписания:
7.1.1. Формирование кадрового состава для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - кадровый состав, гражданская служба), обладающего необходимыми профессиональными и личностными качествами.
7.1.2. Подготовка предложений по формированию и совершенствованию штатной структуры центрального аппарата Росстата и проведению организационно-штатных мероприятий.
7.2. Подготовка предложений по реализации положений федерального закона о гражданской службе, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, касающихся развития гражданской службы и работы с кадрами в центральном аппарате Росстата:
7.2.1. Обеспечение единых подходов к осуществлению кадровой работы и её методическое обеспечение в центральном аппарате и территориальных органах Росстата.
7.2.2. Подготовка проектов нормативных правовых актов Росстата по вопросам реализации положений федерального закона о гражданской службе, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации о гражданской службе, кадрового обеспечения в Росстате.
7.2.3. Разработка по поручению руководства Росстата совместно со структурными подразделениями центрального аппарата Росстата предложений, направленных на улучшение организации деятельности и эффективное функционирование системы гражданской службы в Росстате.
7.3. Организация и обеспечение работы центрального аппарата Росстата по кадровым вопросам, а также вопросам, связанным с прохождением гражданской службы в центральном аппарате Росстата, ведение кадрового делопроизводства в центральном аппарате Росстата:
7.3.1. Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Федеральной службы государственной статистики (в том числе подготовка предложений по составу конкурсных комиссий для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включения в кадровый резерв Федеральной службы государственной статистики (далее - конкурсных комиссий), срокам и порядку их работы) и включение гражданских служащих в кадровый резерв центрального аппарата Росстата на основе единой Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включения в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации N 397 от 31 марта 2018 г. "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов".
7.3.2. Организация и обеспечение работы конкурсных комиссий в центральном аппарате Росстата.
7.3.3. Обеспечение формирования кадрового резерва центрального аппарата Росстата, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование.
7.3.4. Обеспечение должностного роста гражданских служащих центрального аппарата Росстата.
7.3.5. Организация мероприятий по повышению мотивации гражданских служащих центрального аппарата Росстата к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей.