1. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Санкт-Петербурга (далее - Территориальный фонд) определяются трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом Санкт-Петербурга.
2. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Территориального фонда включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Должностной оклад руководителя Территориального фонда устанавливается в размере, соответствующем размеру должностного оклада руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (председателя комитета) (1-я группа), установленному подразделом 2.1 раздела 2 приложения 2 к Закону Санкт-Петербурга от 8 июня 2005 года N 302-34 "О Реестре государственных должностей Санкт-Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга" для высшей группы должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга категории "руководители".
Должностной оклад заместителя руководителя, должностной оклад главного бухгалтера Территориального фонда устанавливается в размере, соответствующем размеру должностного оклада заместителя руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (председателя комитета) (1-я группа), установленному подразделом 2.1 раздела 2 приложения 2 к Закону Санкт-Петербурга от 8 июня 2005 года N 302-34 "О Реестре государственных должностей Санкт-Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга" для главной группы должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга категории "руководители".
4. Выплаты компенсационного характера к должностным окладам руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Территориального фонда устанавливаются в процентном соотношении к должностным окладам и (или) абсолютных размерах в порядке и на условиях, определенных трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5. Руководителю Территориального фонда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы;
премия по результатам работы за месяц;
премия по результатам работы за квартал;
премия по результатам работы за год;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Территориального фонда, указанные в абзацах третьем - шестом настоящего пункта, осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности Территориального фонда и работы его руководителя, определенных Правительством Санкт-Петербурга.
Максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Территориального фонда устанавливаются трудовым договором, локальными нормативными актами Территориального фонда, правовыми актами Правительства Санкт-Петербурга в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом Санкт-Петербурга.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 июня 2022 года Законом Санкт-Петербурга от 25 мая 2022 года N 270-30. - См. предыдущую редакцию)
6. Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Территориального фонда устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Территориального фонда.
(Пункт дополнительно включен с 5 июня 2022 года Законом Санкт-Петербурга от 25 мая 2022 года N 270-30)