Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального государственного автономного учреждения "Санаторий ФССП России "Зеленая долина" (с изменениями на 15 января 2021 года) (утратил силу с 17.04.2022 на основании приказа ФССП России от 21.03.2022 N 124)

II. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников учреждения

2.1. Минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения в зависимости от отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован Минюстом России 27.09.2007, регистрационный N 10190), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 20.11.2008 N 657н (зарегистрирован Минюстом России 04.12.2008, регистрационный N 12795), от 02.08.2011 N 861н (зарегистрирован Минюстом России 01.09.2011, регистрационный N 21728), приказом Минтруда России от 03.03.2017 N 233н (зарегистрирован Минюстом России 28.03.2017, регистрационный N 46149):

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 февраля 2021 года приказом ФССП России от 15 января 2021 года N 11. - См. предыдущую редакцию)

2.2. Минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения, замещающих должности, не включенные в ПКГ:

(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 февраля 2021 года приказом ФССП России от 15 января 2021 года N 11. - См. предыдущую редакцию)

2.3. К окладам медицинских работников учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в следующем размере:

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;