N п/п | Наименование показателя | ед. изм. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Всего разработано индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалида | ед. | 88439 | 70774 | 63647 |
2 | Рекомендации о необходимости профессиональной ориентации инвалидов | ед. | 5238 | 24970 | 26266 |
3 | Рекомендации о нуждаемости в содействии в трудоустройстве, из них: | ед. | 69131 | 45459 | 37978 |
3.1 | В обычных производственных условиях | ед. | 33107 | 20569 | 17479 |
3.2 | В специально созданных условиях труда и на дому | ед. | 36024 | 20152 | 17291 |
3.3 | На специальном рабочем месте, оснащенном с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности | ед. | - | - | 100 |
Для повышения уровня трудоустройства инвалидов I и II групп инвалидности необходим дополнительный комплекс мер, учитывающий индивидуальные особенности граждан, относящихся к категории инвалидов. Предоставление услуг по сопровождаемому содействию занятости может быть рекомендовано инвалидам, испытывающим трудности в поиске подходящей работы и трудоустройстве, в адаптации на новом месте работы в связи со значительными ограничениями жизнедеятельности в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА).
В настоящее время одним из механизмов, обязывающим работодателей принимать на работу инвалидов, является система квотирования для них рабочих мест, установленная Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Законом Санкт-Петербурга от 21.05.2003 N 280-25 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге" (далее - Закон N 280-25) для организаций, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2,5% к среднесписочной численности работников. В рамках реализации Закона N 280-25 по состоянию на 01.10.2017 предприятиями и организациями Санкт-Петербурга создано (выделено) 21490 рабочих мест, из них занято инвалидами 14540, что составило 67,6 процента от общей суммы созданных (выделенных) в счет квоты рабочих мест. В Службу занятости заявлено более 4000 вакансий в счет установленной квоты.
Для повышения уровня трудоустройства инвалидов необходимо внести в действующее законодательство о квотировании рабочих мест для инвалидов ряд норм, которые позволят расширить возможности работодателей по трудоустройству инвалидов. Кроме того, необходимо увеличить количество субъектов малого и среднего бизнеса Санкт-Петербурга, занимающихся социальным предпринимательством.
Многие работодатели, готовые принять на работу инвалидов, испытывают потребность в дополнительных инвестициях на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест. Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20.05.2016 N 391 утвержден Порядок проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости, в том числе стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов.