Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов
(с изменениями на 24 сентября 2020 года)
Категории должностей | Группы должностей | Основные должностные обязанности | Методы оценки |
Руководители | высшая главная | планирование и организация деятельности государственного | тестирование |
ведущая | органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений | индивидуальное собеседование | |
деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей | подготовка проекта документа | ||
между подчиненными, создание эффективной системы | написание реферата | ||
коммуникации, а также благоприятного психологического | анкетирование | ||
климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных | проведение | ||
Специалисты | высшая | самостоятельная | тестирование |
главная | деятельность по профессиональному | индивидуальное собеседование | |
ведущая | обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций | подготовка проекта документа | |
(Пункт в редакции, введенной в действие с 7 октября 2020 года постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2020 года N 1546. - См. предыдущую редакцию) | |||
Обеспечивающие специалисты | главная | выполнение организационного, информационного, документационного, | тестирование |
ведущая | выполнение организационного, информационного, документационного, финансово- | тестирование | |
(Пункт в редакции, введенной в действие с 7 октября 2020 года постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2020 года N 1546. - См. предыдущую редакцию) |