2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителям учреждений социального обслуживания, руководителю ЛОГКУ "ЕВЦ" на основании оценки эффективности и результативности деятельности учреждений за отчетный период в соответствии с установленными критериями и показателями эффективности и результативности деятельности учреждений, утвержденными нормативным правовым актом Комитета.
Отчетный период назначения выплат за интенсивность и высокие результаты работы - квартал.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы начисляются руководителям ежемесячно.
2.2. Решение об установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений социального обслуживания, руководителю ЛОГКУ "ЕВЦ" принимается комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений социального обслуживания, ЛОГКУ "ЕВЦ" (далее - комиссия), положение о которой и персональный состав утверждаются правовым актом Комитета.
При принятии решения об установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений социального обслуживания, руководителю ЛОГКУ "ЕВЦ" комиссия руководствуется ежеквартальными отчетами руководителей, форма которого устанавливается нормативным правовым актом Комитета.
Руководители учреждений социального обслуживания представляют отчет в отдел государственных стационарных учреждений и альтернативной гражданской службы Комитета, руководитель ЛОГКУ "ЕВЦ" - в отдел организации социальной поддержки отдельных категорий граждан Комитета, до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
2.3. Отдел государственных стационарных учреждений и альтернативной гражданской службы Комитета, отдел организации социальной поддержки отдельных категорий граждан Комитета в течение 5 дней проводят проверку представленных отчетов и материалов, представляют в комиссию обобщенные материалы о деятельности учреждений социального обслуживания и ЛОГКУ "ЕВЦ" за отчетный период.
2.4. Заседания комиссии оформляются протоколами, на основании которых отдел государственных стационарных учреждений и альтернативной гражданской службы Комитета готовит проект распоряжения об установлении руководителям учреждений социального обслуживания, руководителю ЛОГКУ "ЕВЦ" выплат за интенсивность и высокие результаты работы.
2.5. При наличии оснований в целях поощрения руководителей за выполненную работу им выплачиваются премиальные выплаты:
по итогам работы (за квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование руководителей по итогам работы осуществляется за соответствующий период с учетом оценки критериев и показателей эффективности и результативности деятельности учреждений, утвержденных нормативным правовым актом Комитета.
По решению комиссии руководители могут быть премированы за выполнение особо важных и срочных работ.
Поощрение за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно.