Действующий

О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012 N 531

Таблица 1

N

п/п

Перечень учреждений, подразделений и должностей

1.

Рекомендуемый размер компенсационной выплаты не менее 10 процентов от должностного оклада

Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек

2.

Рекомендуемый размер компенсационной выплаты не менее 15 процентов от должностного оклада

2.1.

Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения (подразделения)

2.2.

Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией:

- наркологические отделения, палаты, кабинеты;

- специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи лицам, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза

2.3.

Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных

2.4.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1

2.5.

Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом

3.

Рекомендуемый размер компенсационной выплаты не менее 20 процентов должностного оклада

3.1.

Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) и наркологических стационаров (отделений) специализированного типа с интенсивным наблюдением

3.2.

Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)

3.3.

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений)

4.

Рекомендуемый размер компенсационной выплаты не менее 20 процентов должностного оклада:

4.1.

Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии

4.2.

Судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей

4.3.

Отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах

5.

Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на компенсационные выплаты. Рекомендуемый размер не менее 30 процентов должностного оклада

5.1.

Центры по профилактике и борьбе со СПИД

5.2.

Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

5.3.

Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

5.4.

Учреждения, за исключением перечисленных в пп.5.1-5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными

1. В случаях когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела Перечня, а также признаны вредными или опасными по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест), размеры компенсационных выплат, установленных по каждому из оснований, устанавливаются раздельно.

2. Перечень должностей работников учреждения, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) могут устанавливаться компенсационные выплаты по основаниям, предусмотренным в Перечне (в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем), формируется по согласованию с выборным профсоюзным органом.

II. Рекомендуемый перечень научных учреждений клинического профиля, подразделений, должностей, работа в которых дает право работникам на компенсационные выплаты в связи с особыми условиями труда (таблица 2).