7.1. Госкорпорация "Росатом":
7.1.1. С учетом предложений Профсоюза и Союза работодателей совершенствует единую отраслевую социальную политику Госкорпорации "Росатом" и ее организаций, в том числе корпоративные социальные программы.
7.1.2. Ежегодно в течение 7 календарных дней после утверждения информирует Профсоюз и Союз работодателей о сценарных условиях планирования бюджета расходов социального характера.
7.1.3. Ежегодно совместно с Профсоюзом проводит мониторинг расходов социального характера и с учетом мнения Профсоюза определяет их нормативы.
7.2. Работодатели:
7.2.1. Ежегодно в срок до 1 сентября совместно с профсоюзным комитетом определяют приоритеты в рамках социальной политики организации, источники финансирования и объемы расходов социального характера в соответствии со сценарными условиями планирования бюджета расходов социального характера.
Допускается превышение установленных для организаций нормативов расходов социального характера при условии выполнения ключевых показателей эффективности, установленных для организаций, и по согласованию с управляющей компанией, а для организаций прямого управления - с Госкорпорацией "Росатом".
7.2.1.1. Предусматривают средства для реализации мероприятий и обязательств в рамках единой отраслевой социальной политики Госкорпорации "Ростатом" и ее организаций в соответствии с ежегодно утверждаемым бюджетом расходов социального характера, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета, или ежегодно утверждаемой совместно с профсоюзным комитетом сметой расходов, являющейся приложением к коллективному договору.
7.2.2. Принимают меры по использованию в интересах работников организаций атомной отрасли учреждений социальной сферы, применяя в необходимых случаях новые виды хозяйствования, договорные отношения и другие аналогичные формы работы.
7.2.3. Проводят учет и анализ заболеваемости работников, в том числе по результатам периодического медицинского осмотра, показателям временной нетрудоспособности работников по болезни и с участием профсоюзного комитета формируют комплексную программу оздоровительных мероприятий, в том числе программу "Здоровье", которая может являться приложением к коллективному договору организации.
7.2.4. Заключают в организациях договоры добровольного страхования от несчастных случаев и болезней в соответствии с условиями корпоративной социальной программы добровольного страхования от несчастных случаев и болезней.
При отсутствии в организации договора добровольного страхования от несчастных случаев и болезней или в случае, когда работник не был застрахован по указанному договору страхования, выплачивают единовременное пособие работникам, пострадавшим в результате несчастного случая, связанного с производством или получившим профессиональное заболевание и ставшим в результате инвалидом, в соответствии с условиями корпоративной социальной программы добровольного страхования от несчастных случаев и болезней.
В случае гибели работника при осуществлении им профессиональной деятельности единовременное пособие получают его близкие родственники (супруги, дети, родители).
Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором в соответствии с корпоративной социальной программой добровольного страхования от несчастных случаев и болезней.