Актуальность задач повышения эффективности государственного управления в Санкт-Петербурге диктует необходимость повышения эффективности сложившейся региональной модели организации подготовки управленческих кадров, включающей в себя организацию дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих ИОГВ, подготовку резерва управленческих кадров и подготовку специалистов в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров.
Существующая система организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих ИОГВ в настоящее время обеспечивает обучение более 2,1 тыс. государственных гражданских служащих ИОГВ ежегодно по более чем 70 программам дополнительного профессионального образования.
Реализация обучающих мероприятий для лиц, включенных в резерв управленческих кадров, позволяет ежегодно осуществлять подготовку не менее 60 процентов состава резерва управленческих кадров.
Свыше 120 специалистов-управленцев организаций народного хозяйства Российской Федерации ежегодно обучаются по 12 дополнительным профессиональным программам в области экономики и управления в рамках мероприятий Государственного плана подготовки управленческих кадров.
В настоящее время Санкт-Петербург занимает одно из лидирующих мест среди субъектов Российской Федерации по объемам подготовки управленческих кадров, обеспечивая при этом комплексный подход в решении вопросов развития и использования кадрового потенциала.
Суть указанного подхода заключается в использовании кадрового потенциала лиц, прошедших обучение в рамках мероприятий Государственного плана подготовки управленческих кадров, для формирования резерва управленческих кадров и последующего использования данного резерва для целей подготовки высококвалифицированных управленческих кадров сферы государственного управления. В свою очередь, совершенствование профессиональных компетенций управленческих кадров указанной сферы управления обеспечивается дополнительным профессиональным образованием государственных гражданских служащих ИОГВ.
Вместе с тем новые задачи социально-экономического развития Санкт-Петербурга и растущие потребности в высококвалифицированных управленческих кадрах требуют качественных изменений в сложившейся модели организации подготовки управленческих кадров. Прежде всего, такие изменения должны обеспечить удовлетворение как текущих, так и перспективных запросов сферы государственного управления в высококвалифицированных управленческих кадрах.