Система организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих ИОГВ включает их профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
Созданная в период 2005-2013 годов и модернизированная в период 2014-2016 годов в рамках мероприятий по развитию государственной гражданской службы указанная система представляет собой набор механизмов, в достаточной степени обеспечивающих удовлетворение текущих и перспективных потребностей исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга в подготовке высококвалифицированных управленческих кадров.
Вместе с тем происходящие изменения в федеральном законодательстве об образовании и государственной гражданской службе Российской Федерации обуславливают необходимость дальнейшей модернизации указанной системы.
При ее осуществлении следует учитывать обстоятельства, в настоящее время являющиеся сдерживающими факторами эффективной организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих ИОГВ.
Такими факторами являются:
нехватка актуальных дополнительных образовательных программ, адаптированных к потребностям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга;
преобладание в существующих для обучения государственных гражданских служащих ИОГВ дополнительных образовательных программах доли теории над практикой;
несоответствие материально-технической базы образовательных организаций современным требованиям к качеству условий для профессионального развития обучающихся, в том числе слабая степень внедрения в образовательный процесс дистанционных образовательных технологий;
устаревшие формы планирования дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих ИОГВ и недостаточная степень автоматизации такого планирования;
необходимость совершенствования правовой базы системы организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих ИОГВ;
недостаточность бюджетных ассигнований на организацию дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих ИОГВ, существующие объемы которого не позволяют осуществлять обучение государственных гражданских служащих ИОГВ с установленной федеральным законодательством минимальной периодичностью и по конкурентным на рынке образовательных услуг дополнительным образовательным программам.
Для модернизации системы организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих ИОГВ и последующей ее эффективной работы указанные факторы должны быть устранены путем разработки и осуществления комплексных и системных мер.