О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 23.06.2014 N 494

5.1.1

Соисполнители государственной программы

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга

5.1.2

Участники государственной программы (в части реализации подпрограммы 3)

-

5.1.3

Цель подпрограммы 3

Повышение качества управленческих кадров

5.1.4

Задачи подпрограммы 3

Совершенствование системы организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - государственные гражданские служащие ИОГВ);
повышение эффективности подготовки резерва управленческих кадров в Санкт-Петербурге (далее - резерв управленческих кадров);
повышение эффективности мероприятий по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров

5.1.5

Индикаторы подпрограммы 3

Доля государственных гражданских служащих ИОГВ, получивших дополнительное профессиональное образование;
доля лиц, прошедших подготовку в составе резерва управленческих кадров;
доля специалистов, прошедших обучение в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров и сдавших итоговые испытания на "хорошо" и "отлично";
доля специалистов, прошедших подготовку в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров и принявших участие в постпрограммной работе;
количество реализованных дополнительных образовательных программ подготовки управленческих кадров, в том числе реализованных с использованием дистанционных образовательных технологий

5.1.6

Общий объем финансирования подпрограммы 3 по источникам финансирования, в том числе по годам реализации

Бюджет Санкт-Петербурга, тыс.руб.:
2017 год - 83846,1;
2018 год - 102900,6;
2019 год - 103618,3;
2020 год - 109110,1;
2021 год - 114674,7;
2022 год - 120293,8.
Федеральный бюджет, тыс.руб.:
2017 год - 5098,7.
Итого - 639542,3

5.1.7

Ожидаемые результаты реализации подпрограммы 3

Совершенствование существующей модели организации подготовки управленческих кадров;
Повышение качества кадрового потенциала сферы управления в интересах эффективного решения задач социально-экономического развития Санкт-Петербурга