Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров предусматривает обучение специалистов, рекомендованных организациями народного хозяйства Российской Федерации, по дополнительным профессиональным программам в области экономики и управления, в том числе за рубежом.
Обучение вышеуказанных кадров посредством механизмов Государственного плана подготовки управленческих кадров сегодня служит мощным инструментом социально-экономического развития Санкт-Петербурга. Особую значимость для Санкт-Петербурга имеет то обстоятельство, что более половины обучающихся в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров в настоящее время заняты в приоритетных сферах реального сектора экономики Санкт-Петербурга.
С 2013 года кадровый потенциал управленческих кадров, прошедших обучение в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров, составляет один из источников формирования резерва управленческих кадров, тем самым являясь основой формирования высококвалифицированных кадров для сферы государственного управления.
Кадровая политика Санкт-Петербурга предусматривает повышение значения данного источника кадров для сферы государственного управления, в связи с чем необходима реализация мероприятий, направленных на оптимизацию механизмов отбора и подготовки специалистов для обучения в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров. Особое значение также должно придаваться вопросам организации постпрограммной работы с прошедшими обучение специалистами и формирования банка данных указанных специалистов для обеспечения его использования при формировании резерва управленческих кадров.
Проблемами для реализации вышеуказанной работы могут являться:
нехватка актуальных дополнительных образовательных программ в области экономики и управления, соответствующих задачам Государственного плана подготовки управленческих кадров, или необходимость корректировки существующих;
необходимость увеличения доли обучения в формате практической работы;
недостаточность правовых и организационных механизмов постпрограммной работы с прошедшими обучение специалистами.
Решение вышеуказанных проблем позволит повысить эффективность реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров и создать запас кадровой прочности для сферы государственного управления и реального сектора экономики, основанный на высококвалифицированных управленческих кадрах.