Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы (с изменениями на 3 августа 2020 года) (утратил силу с 11.03.2022 на основании приказа Роструда от 01.02.2022 N 20)

Вид государственного контроля (надзора)

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя

Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя

Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя

Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости

Основание проведения плановой проверки

Распоряжение N ____ от ______________ государственной инспекции труда __________________

Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты

Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок

N ___________ от ______________

Должности, фамилии и инициалы должностных лиц Государственной инспекции труда __________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист

N

Вопросы, отражающие содержание обязательных

Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их

Ответы на вопросы

требований

структурных единиц, которыми установлены обязательные требования

Да

Нет

1

2

3

4

5

1

Обеспечил ли работодатель работникам нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю?

часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878)

2

Установил ли работодатель сокращенную продолжительность рабочего времени:

части 1-4 статьи 92, часть 4 статьи 173, часть 4 статьи 174, часть 2 статьи 176, статья 320 Трудового

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю?

кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1,

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю?

ст.3; 2006, N 27, ст.2878; 2013, N 52, ст.6986; 2017, N 27, ст.393)

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю?

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю?

3

Обеспечил ли работодатель недопуск к работе в ночное время:

часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание

беременных женщин, за исключением лиц, участвующих в создании и исполнении художественных произведений?

законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878; 2013, N 52, ст.6986; 2017, N 27, ст.393)

работников, не достигших возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и исполнении художественных произведений?

4

Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, письменные согласия следующих категорий работников:

часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878; 2013, N 52, ст.6986;

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?

2017, N 27, ст.393)

инвалидов?

работников, имеющих детей-инвалидов?

работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением?

матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет?

отцов, воспитывающих без супруги детей в возрасте до пяти лет?

опекунов детей в возрасте до пяти лет?

5

Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, в наличии подтверждение о том, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующим категориям работников:

часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878; 2013, N 52, ст.6986; 2017, N 27, ст.393)

женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет?

инвалидам?

работникам, имеющим детей-инвалидов?

работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением?

матерям, воспитывающим без супруга детей в возрасте до пяти лет?

отцам, воспитывающим без супруги детей в возрасте до пяти лет?

опекунам детей в возрасте до пяти лет?

6

Ознакомил ли работодатель в случае привлечения к работе в ночное время с правом отказаться от работы в ночное время следующих работников:

часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878; 2013, N 52, ст.6986;

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?

2017, N 27, ст.393)

инвалидов?

работников, имеющих детей-инвалидов?

работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением?

матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет?

отцов, воспитывающих без супруги детей в возрасте до пяти лет?

опекунов детей в возрасте до пяти лет?

7

Производит ли работодатель оплату работы в ночное время работникам в повышенном размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовыми договорами с работниками, но не менее чем на 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время?

статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878), постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст.3640)