Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по обеспечению режима труда и отдыха работников в соответствии с нормами трудового права
Предмет плановой проверки всех работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ограничивается перечнем вопросов, включенных в настоящий проверочный лист (список контрольных вопросов).
Вид государственного контроля (надзора) | Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя | |
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя | |
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя | |
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости | |
Основание проведения плановой проверки | Распоряжение N _____ от __________ государственной инспекции труда ______________________________ |
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты | |
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок | N _____ от __________ |
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист |
Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований, составляющих предмет проверки:
N | Вопросы, отражающие | Реквизиты нормативных | Ответы на вопросы | |||
содержание обязательных требований | правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования | Да | Нет | Не относится | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
1 | Наличие у работодателя правил внутреннего трудового распорядка | Часть 3 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878) | ||||
2 | Режимом рабочего времени, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, предусмотрены: продолжительность рабочей недели: | Статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878), абзац первый статьи 109 Трудового кодекса Российской Федерации | ||||
пятидневная с двумя выходными днями, | (Собрание законодательства Российской Федерации, | |||||
шестидневная с одним выходным днем, | 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878), | |||||
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику | часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, | |||||
неполная рабочая неделя | N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878) | |||||
работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников | ||||||
продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены) | ||||||
время начала и окончания работы | ||||||
время предоставления перерыва в работе и его конкретная продолжительность | ||||||
перечень работ, при которых перерывы предоставляются в рабочее время на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно | ||||||
виды работ, предусматривающие предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда продолжительность, а также порядок предоставления таких перерывов | ||||||
число смен в сутки | ||||||
чередование рабочих и нерабочих дней | ||||||
порядок введения суммированного учета рабочего времени | ||||||
3 | Наличие у работодателя перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем | Часть 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878, 2017, N 25, ст.3594) | ||||
4 | Наличие графиков сменности | Часть 3 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878) | ||||
4.1. | Наличие любым подлежащим подтверждению способом ознакомления работников с графиками сменности не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие | Часть 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878) | ||||
5 | Наличие локального акта работодателя, в котором установлено разделение рабочего дня на части при наличии работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) | Статья 105 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878) | ||||
6 | Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником | Часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878) | ||||
7 | Наличие списка работ, производимых в ночное время | Часть 4 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание | ||||
сменных работ при шестидневной рабочей неделе, определенного коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя | законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878) | |||||
8 | Работодателем обеспечен точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника | Часть 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878) | ||||