Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы (с изменениями на 3 августа 2020 года) (утратил силу с 11.03.2022 на основании приказа Роструда от 01.02.2022 N 20)

Вид государственного контроля (надзора)

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя

Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя

Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя

Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости

Основание проведения плановой проверки

Распоряжение N ____ от ______________ государственной инспекции труда __________________

Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты

Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок

N ___________ от ______________

Должности, фамилии и инициалы должностных лиц Государственной инспекции труда __________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист

N

Вопросы, отражающие содержание обязательных требований

Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их

Ответы на вопросы

структурных единиц, которыми установлены обязательные требования

Да

Нет

1

3

4

5

1

Заключен ли работодателем с работником трудовой договор в письменной форме?

статья 67, абзац второй части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878)

2

Указал ли работодатель в трудовом договоре:

часть 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание

фамилию, имя, отчество (при наличии) работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица)?

законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878)

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица?

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)?

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями?

место и дату заключения трудового договора?

3

Обеспечил ли работодатель включение в трудовой договор обязательных условий (в пункте проставляется "нет" в случае наличия хотя бы одного "нет" в подпунктах) о:

часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878; 2008, N 9, ст.812; 2012, N 50, ст.6959)

месте работы?

трудовой функции?

дате начала работы, а в случае если заключается срочный договор, то указаны ли дополнительно срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора?

условиях оплаты труда?

режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя)?

гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда?*

характере работы (в отношении работников, характер работы которых подвижной, разъездной)?

условиях труда на рабочем месте?

обязательном социальном страховании работников?

________________

* Гарантии и компенсации за работу во вредных и/или опасных условиях труда указываются в трудовом договоре в том случае, если работник принимается на работу в соответствующих условиях. В соответствии с частью 2 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3) условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (часть 3 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3)). Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (часть 4 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3)).

4

Обеспечил ли работодатель соответствие наименований должностей, профессий или специальностей и квалификационных требований к ним наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартах (только в отношении работников, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены компенсации, льготы либо ограничения)?

абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878; 2008, N 9, ст.812; 2012, N 50, ст.6959)

5

Уплачивает ли работодатель - физическое лицо страховые взносы?

абзац третий части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878; 2008, N 9, ст.812; 2012, N 50, ст.6959)

6

Представляет ли работодатель - физическое лицо в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет?

абзац четвертый части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878; 2008, N 9, ст.812; 2012, N 50, ст.6959)

7

Регистрирует ли работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, в уведомительном порядке трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией)?

часть 4 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878; 2008, N 9, ст.812; 2012, N 50, ст.6959)

8

Определены ли соглашением между работником и работодателем - физическим лицом:

статья 305 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской

режим работы?

Федерации, 2002, N 1, ст.3)

порядок предоставления выходных дней?

порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

9

Предупреждает ли работодатель - физическое лицо в письменной форме работника не менее чем за 14 календарных дней об изменении определенных сторонами условий трудового договора?

статья 306 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878)

10

Обеспечил ли работодатель - физическое лицо определение трудовым договором:

часть 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства

сроков предупреждения об увольнении?

Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3)

случаев выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия?

размеров выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия?

11

Регистрирует ли работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при

часть 3 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1,

прекращении трудового договора с работником в уведомительном порядке факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор?

ст.3; 2006, N 27, ст.2878)

12

Ведет ли работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, трудовые книжки на каждого работника (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)?

часть 1 статьи 309 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878)

13

Производит ли работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем:

часть 2 статьи 309 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1,

записи в трудовых книжках работников?

ст.3; 2006, N 27, ст.2878)

оформление трудовых книжек работникам, принимаемым на работу впервые?