Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения требований по организации профессионального образования и обучения, дополнительного профессионального образования, повышения квалификации работников, заключения ученических договоров
Предмет плановой проверки всех работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ограничивается перечнем вопросов, включенных в настоящий проверочный лист (список контрольных вопросов).
Проверочный лист утвержден приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Вид государственного контроля (надзора) | Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя | |
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя | |
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя | |
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости | |
Основание проведения плановой проверки | Распоряжение N ____ от ______________ государственной инспекции труда __________________ |
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты | |
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок | N ___________ от ______________ |
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц Государственной инспекции труда ___________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист |
Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований, составляющих предмет проверки:
N | Вопросы, отражающие | Реквизиты нормативных | Ответы на вопросы | ||
содержание обязательных требований | правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования | Да | Нет | Не относится | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Заключен ли работодателем ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (далее ученический договор) с работником дополнительно к трудовому договору? | часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878; 2013, N 27, ст.3477) | |||
2 | Содержит ли заключенный работодателем с работником ученический договор: | часть 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства | |||
наименование сторон? | Российской Федерации | ||||
указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником? | 2002, N 1, ст.3; 2013, N 27, ст.3477) | ||||
обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором? | |||||
обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре? | |||||
срок ученичества? | |||||
размер оплаты в период ученичества? | |||||
3 | Заключен ли работодателем с работником ученический договор в письменной форме в двух экземплярах? | часть 2 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1, ст.3; 2013, N 27, ст.3477) | |||
4 | Соответствует ли время ученичества работников в течение недели, установленное работодателем, нормам рабочего времени, установленным для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ? | часть 1 статьи 203 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1, ст.3) | |||
5 | Отсутствуют ли факты в период действия ученического договора: | ||||
привлечения работодателем работника к сверхурочным работам? | Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1, ст.3) | ||||
направление работодателем работника в служебные командировки, не связанные с ученичеством? | |||||
6 | Выплачивает ли работодатель ученикам в период ученичества стипендию, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда? | часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российская Федерация (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1, ст.3; 2013, N 27, ст.3477) | |||
7 | Оплачена ли работодателем работа, выполняемая учеником на практических занятиях, по установленным расценкам? | часть 2 статьи 204 Трудового кодекса Российская Федерация (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1, ст.3; 2013, N 27, ст.3477) | |||
8 | Отсутствует ли в трудовом договоре, заключенном работодателем с лицами, завершившими ученичество, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок? | часть 1 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1, ст.3) | |||