Недействующий

Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы (с изменениями на 3 августа 2020 года) (утратил силу с 11.03.2022 на основании приказа Роструда от 01.02.2022 N 20)

Приложение N 113
к приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 10 ноября 2017 года N 655
(Дополнительно включено
с 5 октября 2018 года
 приказом Роструда
от 11 апреля 2018 года N 201
)

     

Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения требований по организации профессионального образования и обучения, дополнительного профессионального образования, повышения квалификации работников, заключения ученических договоров



Предмет плановой проверки всех работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ограничивается перечнем вопросов, включенных в настоящий проверочный лист (список контрольных вопросов).

Проверочный лист утвержден приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Вид государственного контроля (надзора)

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя

Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя

Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя

Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости

Основание проведения плановой проверки

Распоряжение N ____ от ______________ государственной инспекции труда __________________

Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты

Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок

N ___________ от ______________

Должности, фамилии и инициалы должностных лиц Государственной инспекции труда ___________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист


Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований, составляющих предмет проверки:

N

Вопросы, отражающие

Реквизиты нормативных

Ответы на вопросы

содержание обязательных требований

правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования

Да

Нет

Не относится

1

2

3

4

5

6

1

Заключен ли работодателем ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (далее ученический договор) с работником дополнительно к трудовому договору?

часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878; 2013, N 27, ст.3477)

2

Содержит ли заключенный работодателем с работником ученический договор:

часть 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства

наименование сторон?

Российской Федерации

указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником?

2002, N 1, ст.3; 2013, N 27, ст.3477)

обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором?

обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре?

срок ученичества?

размер оплаты в период ученичества?

3

Заключен ли работодателем с работником ученический договор в письменной форме в двух экземплярах?

часть 2 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1, ст.3; 2013, N 27, ст.3477)

4

Соответствует ли время ученичества работников в течение недели, установленное работодателем, нормам рабочего времени, установленным для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ?

часть 1 статьи 203 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1, ст.3)

5

Отсутствуют ли факты в период действия ученического договора:

часть 3 статьи 203 Трудового кодекса Российской

привлечения работодателем работника к сверхурочным работам?

Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1, ст.3)

направление работодателем работника в служебные командировки, не связанные с ученичеством?

6

Выплачивает ли работодатель ученикам в период ученичества стипендию, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда?

часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российская Федерация (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1, ст.3; 2013, N 27, ст.3477)

7

Оплачена ли работодателем работа, выполняемая учеником на практических занятиях, по установленным расценкам?

часть 2 статьи 204 Трудового кодекса Российская Федерация (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1, ст.3; 2013, N 27, ст.3477)

8

Отсутствует ли в трудовом договоре, заключенном работодателем с лицами, завершившими ученичество, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок?

часть 1 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1, ст.3)