Процедура психологического тестирования используется при отборе претендентов на должности гражданской службы категории "Руководители" высшей, главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы Ленинградской области.
В рамках психологического тестирования оцениваются личностные качества.
Тестирование для оценки числовых и вербальных способностей кандидатов может проводиться аналогично тестированию для оценки соответствия претендента квалификационным требованиям. Для оценки числовых и вербальных способностей кандидатов используются специально разработанные тесты, представляющие собой серию коротких стандартизированных заданий, выполняемых за ограниченный интервал времени. Тесты должны включать нормы их верификации, основанные на данных статистики, и формализованный механизм обработки результатов. Нормой верификации является результат тестирования не менее 100 претендентов аналогичной квалификации, прошедших тесты ранее, с которым будет сравниваться результат конкретного кандидата в части доли правильных ответов.
Тестирование для оценки личностных качеств проводится с помощью психометрических опросников, представляющих собой серию вопросов, направленных на выявление предпочитаемого стиля поведения человека в деловых ситуациях, не имеющих правильных или неправильных ответов, ответы на которые не ограничены по времени. Нормой верификации является результат тестирования не менее 500 претендентов аналогичной квалификации, прошедших тесты ранее, с которыми будет сравниваться результат конкретного кандидата в части доли правильных ответов, и формализованный механизм обработки результатов на основе правил статистики.
Тестирование проводится в компьютерной форме, в том числе удаленно посредством онлайн-системы, или в бумажном виде. Содержание вопросов должно учитывать личностные качества, необходимые для замещения конкретной должности гражданской службы.
Справка с результатами интерпретации психологического тестирования по каждому кандидату передается председателю конкурсной комиссии, не содержит оценки в баллах, носит рекомендательный характер, однако при равных итоговых баллах кандидатов учитывается при принятии итогового решения.