постановлением Правительства
Московской области
от 16 апреля 2019 года N 210/12
Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция по организации обращения с отходами"
(с изменениями на 9 октября 2023 года)
1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция по организации обращения с отходами" (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области, содержащими нормы трудового права.
4. Оплата труда руководителей и специалистов Учреждения производится в соответствии с должностными окладами, установленными в следующих размерах:
N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (руб.) |
1 | Директор | 48253 |
2 | Заместитель директора | 43428 |
3 | Главный бухгалтер | 38602 |
4 | Начальник отдела | 27343 |
5 | Главный специалист, главный юрисконсульт, главный специалист по охране труда | 19301 |
6 | Ведущий специалист, ведущий бухгалтер | 17693 |
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 857-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов). - См. предыдущую редакцию)
5. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.
Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению.
6. Работникам Учреждения устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы в следующих размерах:
до 140 процентов должностного оклада - директору Учреждения;