3.1. Развитие персонала Организаций должно быть направлено на максимально полное раскрытие трудового и творческого потенциала каждого Работника, достижение Работниками наивысших показателей в труде, обеспечивающих повышение эффективности производства, долгосрочное и устойчивое развитие Организаций.
В этих целях Стороны настоящего Соглашения берут на себя следующие обязательства:
Работодатели:
- создают условия для повышения профессионального уровня, ответственности и инициативности Работников; способствуют формированию у них командного духа на принципах сотрудничества и взаимного уважения; поддерживают и развивают корпоративную культуру; формируют у Работников приверженность миссии и ценностям Организации;
- развивают системы ротации, формирования кадрового резерва на всех уровнях управления, оценки работы персонала, планирования трудовой карьеры Работников для максимального использования человеческих ресурсов;
- развивают совместно с органами государственной власти и органами местного самоуправления системы информирования и ориентирования потенциальных кандидатов о возможностях трудоустройства на вакантные рабочие места;
- обеспечивают отбор Работников, не допуская при этом любых форм дискриминации;
- в целях повышения качества подготовки молодых специалистов при наличии финансовой возможности стремятся создавать эффективные условия для целевой подготовки в профессиональных образовательных организациях среднего и высшего образования на территориях присутствия Организаций; организуют производственную практику учащихся и студентов;
- осуществляют профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование Работников, применяя различные виды обучения, в том числе профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- разрабатывают планы переобучения и профессиональной переподготовки высвобождаемых Работников в соответствии с планом технического перевооружения и развития Организации.
Работники:
- занимают активную позицию в достижении поставленных производственных задач, соблюдают трудовую и производственную дисциплину, проявляют инициативу в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности производства;
- выполняют все установленные законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами Организации требования в области охраны труда, техники безопасности и гигиены труда на рабочем месте и участвуют в программах подготовки и переподготовки кадров по соблюдению норм и правил по охране труда;
- выполняют свои трудовые обязанности, обеспечивают эффективное расходование имеющихся в их распоряжении производственных ресурсов, бережно относятся к имуществу Организации и создают атмосферу нетерпимости к его хищениям;