4.1. Стороны настоящего Соглашения договорились о том, что политика Организаций в области режимов труда и отдыха Работников будет обеспечивать сохранение здоровья Работников, а также высокую производительность их труда, способствующую эффективной производственной деятельности и перспективному развитию Организаций. В целях реализации этой политики:
Работодатели:
- устанавливают согласно требованиям законодательства Российской Федерации режимы труда и отдыха Работников, способствующие высокоэффективной работе Организации;
- обеспечивают Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для рационального использования ими рабочего времени;
- при значительном удалении места работы от места постоянного проживания Работников или места нахождения Работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или местностях с особыми климатическими условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности применяют вахтовый метод работы с установлением Работникам суммированного учета рабочего времени в порядке, установленном законодательством;
- создают условия для полноценного отдыха Работников, предоставляют Работникам ежегодные оплачиваемые отпуска, еженедельные выходные дни, обеспечивают их ежедневный (междусменный) отдых, а также перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха, питания и обогревания.
Работники:
- используют рабочее время эффективно с целью выполнения производственных заданий;
- соблюдают установленные Работодателями режимы труда и отдыха;
- используют ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с графиками, утвержденными Работодателем с учетом мнения выборных органов первичной профсоюзной организации и представительных органов работников.
4.2. Рабочее время и время отдыха Работников регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим разделом Соглашения, коллективным договором, а также локальными нормативными актами Организации.
4.3. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Организации не может превышать 40 часов в неделю.
4.4. Для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
На основании настоящего Соглашения, коллективного договора Организации и с письменного согласия Работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения, прилагаемого к трудовому договору, указанная в первом абзаце настоящего пункта продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой Работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, установленных коллективным договором Организации.