Межрегиональное межотраслевое соглашение по предприятиям медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса на 2022-2025 годы*

(с изменениями на 21 декабря 2021 года)

____________________________________________________________________

Срок действия настоящего Соглашения продлен на период 2022-2025 годы - по 21 января 2025 года включительно, - см. пункт 1 межрегионального отраслевого соглашения от 21 декабря 2021 года N 2.

____________________________________________________________________
________________

* Наименование в редакции, введенной в действие с 22 января 2022 года межрегиональным отраслевым соглашением от 21 декабря 2021 года N 2. - См. предыдущую редакцию.

1. Общие положения

1.1. Стороны Соглашения.

Настоящее Межотраслевое межрегиональное соглашение (далее - Соглашение) заключено на межрегиональном уровне социального партнерства между полномочными представителями работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса Российской Федерации (далее - Организации, Работодатели).

Сторонами Соглашения являются:

- работники, в лице их представителя - Межрегиональной общественной организации - профсоюз работников ПАО "ГМК "Норильский никель" (далее - Профсоюз), действующего на основании Устава;

- работодатели - предприятия медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса Российской Федерации в лице их представителя - Межрегионального межотраслевого объединения работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса" (далее - Объединение работодателей), действующего на основании Устава.

1.2. Предмет и цель Соглашения.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений.

Соглашение определяет общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы Работникам предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса, взаимные обязательства и ответственность Сторон.

Целями Соглашения являются:

- объединение усилий Сторон для сохранения социально-экономической стабильности на предприятиях медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса;

- повышение конкурентоспособности предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса как обязательного условия повышения уровня жизни Работников;

- повышение уровня жизни Работников предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса путем установления дополнительных по сравнению с нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации льгот и преимуществ.

1.3. Правовая основа Соглашения.

Соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Федеральным законом от 27.11.2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" и иными нормативными правовыми актами, уставами Профсоюза и Объединения работодателей, а также конвенциями Международной организации труда, ратифицированными Российской Федерацией.

1.4. Действие Соглашения.

1.4.1. Соглашение заключено на 2022-2025 годы, действует с момента его подписания и до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 22 января 2022 года межрегиональным отраслевым соглашением от 21 декабря 2021 года N 2. - См. предыдущую редакцию)

Действие Соглашения распространяется на:

- всех Работодателей - предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса, являющихся членами Межрегионального межотраслевого объединения работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса". Прекращение членства в Объединении работодателей не освобождает Работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства, до момента окончания срока действия Соглашения. Работодатель, вступивший в Объединение работодателей, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим Соглашением;

- Работодателей, не являющихся членами Объединения работодателей, которые уполномочили Объединение работодателей от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения.

Соглашение действует в отношении всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Работодателями.

Положения Соглашения обязательны при заключении трудовых договоров, коллективных договоров и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, за исключением случаев, если положения Соглашения носят рекомендательный характер с учетом финансовых возможностей Организаций.

Коллективным договором Организации может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) представительного органа работников.

В случае отсутствия в Организации коллективного договора или локальных нормативных актов по соответствующим вопросам положения настоящего Соглашения действуют в Организациях непосредственно.

1.4.2. При проведении организационных мероприятий, в результате которых основанием прекращения трудового договора является перевод Работника с его согласия на работу во вновь созданные Организации или в другие Организации на вновь созданные рабочие места, Работодатели вправе принимать меры, направленные на сохранение условий труда и социального обеспечения для данных работников на уровне не ниже имеющегося на момент увольнения.

Порядок и условия применения данных мер определяются коллективным договором и (или) локальным нормативным актом Организации.

1.4.3. Действие Соглашения может быть распространено на Организации, выделенные в процессе реорганизации из состава Организаций в самостоятельные юридические лица и в которых действуют организации Профсоюза.

1.4.4. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

1.4.5. Стороны Соглашения вправе внести в период его действия предложения об изменениях и (или) дополнениях к нему, в том числе в связи с изменением норм трудового законодательства. Стороны обязаны приступить к обсуждению предложений не позднее 10 дней со дня их получения и принять по ним решение в течение 30 дней со дня начала обсуждения.

Изменения и дополнения могут быть внесены только по взаимному соглашению Сторон.

2. Основы сотрудничества сторон социального партнерства, их права и обязательства

2.1. Стороны Соглашения обязуются строить свои отношения по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам на следующих принципах:

- признание человека, его прав и свобод высшей ценностью;

- равноправие Сторон, уважение и учет интересов каждой Стороны;

- взаимное доверие и уважение;

- соблюдение Сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;

- полномочность представителей Сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия на себя обязательств, реальность этих обязательств и обязательность их исполнения;

- контроль за выполнением настоящего Соглашения;

- ответственность Сторон и их представителей за невыполнение настоящего Соглашения.

2.2. Стороны признают приоритетными направлениями своего взаимодействия:

- содействие позитивным преобразованиям в сфере производственной и иной деятельности Организаций;

- проведение в Организациях последовательной социально-ответственной политики в сфере занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования, предоставления социальных гарантий Работникам и при решении других вопросов социально-экономического характера;

- развитие кадрового потенциала: повышение квалификации и профессиональное развитие Работников, содействие в максимально полном раскрытии их трудового и творческого потенциала.

2.3. Права и обязанности Сторон социального партнерства определяются действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

Стороны Соглашения договорились о том, что условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы Работникам, установленные настоящим Соглашением, не являются предельными. Выполнение установленных законодательством и данным Соглашением норм не ограничивает прав Работодателей и представителей работников в их расширении при заключении, изменении, дополнении и продлении коллективных договоров с учетом финансового положения Организации.

Обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением, реализуются в Организациях их руководителями и уполномоченными ими лицами, профсоюзными организациями работников, иными представительными органами работников и Работниками непосредственно.

2.4. Стороны Соглашения обязуются:

- соблюдать условия настоящего Соглашения;

- отстаивать общие интересы в органах законодательной (представительной), исполнительной и судебной власти, органах местного самоуправления, в общественных, некоммерческих и иных организациях;

- проводить совместные консультации и вносить в органы государственной власти, органы местного самоуправления и иные организации предложения по вопросам регулирования социально-трудовых и экономических отношений с учетом особенностей производства, труда и быта Работников предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса;

- принимать меры по предупреждению трудовых конфликтов и коллективных трудовых споров, содействовать их конструктивному разрешению;

- содействовать социальной адаптации Работников в условиях реструктуризации и модернизации производств;

- предоставлять друг другу необходимую и своевременную информацию для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также подготовки последующих соглашений;

- содействовать расширению числа Организаций, в которых применяются положения настоящего Соглашения, за счет вовлечения их в Объединение работодателей или распространения на них Соглашения в порядке, предусмотренном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации;

- содействовать доведению до Работников Организаций содержания настоящего Соглашения;

- осуществлять совместный контроль за исполнением настоящего Соглашения;

- в двухнедельный срок после уведомительной регистрации Соглашения направить его Работодателям, выборным профсоюзным органам и представительным органам работников для ознакомления с его содержанием Работников Организаций и выполнения принятых обязательств.

2.4.1. Работодатели обязуются:

- соблюдать положения настоящего Соглашения;

- обеспечивать достижение текущих и стратегических целей Организации наиболее эффективным способом при неукоснительном соблюдении нормативных правовых актов Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;

- создавать условия для роста производительности труда за счет повышения эффективности организации производства и его модернизации;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- последовательно проводить социально-ответственную политику, заключающуюся в сбалансированном учете интересов Работников, населения на территориях присутствия Организаций, акционеров, а также общества в целом;

- создавать условия для повышения профессионального уровня Работников, усиления мотивации производительного труда;

- обеспечивать конкурентоспособный уровень оплаты труда и социальных гарантий Работникам в тесной связи с производительностью труда, ростом профессионализма, уровнем квалификации, дисциплинированностью, ответственностью, исполнительностью, участием в обучении молодежи (наставничество);

- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

- развивать сотрудничество с представителями трудовых коллективов на основе общности целей и взаимности обязательств, создавать возможности для участия Работников в разработке, принятии и реализации решений, касающихся социально-трудовых вопросов;

- соблюдать права и гарантии деятельности профсоюзных организаций, установленные действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением и коллективными договорами Организаций;

- способствовать проведению государственного мониторинга с целью выработки методических рекомендаций по вопросам реструктуризации низкорентабельных и убыточных предприятий и разработки программ социальной поддержки Работников.

2.4.2. Профсоюзные организации и представительные органы работников предприятий обязуются:

- соблюдать положения настоящего Соглашения;

- содействовать предупреждению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, добросовестному исполнению Работниками своих трудовых обязанностей, соблюдению Работниками требований по охране и безопасности труда;

- поддерживать и укреплять принятую в Организации корпоративную культуру, формировать взаимоотношения с коллегами на принципах сотрудничества и уважения к личности, обеспечивать благоприятный моральный климат в трудовых коллективах;

- способствовать повышению квалификации Работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;

- содействовать эффективному расходованию имеющихся у Работников в распоряжении производственных ресурсов, бережному отношению к имуществу Организаций и создавать атмосферу нетерпимости к его хищениям;

- контролировать соблюдение Работодателями трудового законодательства Российской Федерации, законодательства об охране труда, настоящего Соглашения, коллективных договоров и нормативных актов, действующих в Организациях;

- воздерживаться от объявления забастовок, а также акций протеста, приводящих к нарушению технологического процесса или наносящих ущерб Работодателю при соблюдении Работодателем норм трудового законодательства Российской Федерации, условий настоящего Соглашения и коллективного договора Организации. При наличии основания для объявления забастовки проводить предварительные консультации с Работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.