Дисциплинарная ответственность за грубое высказывание работника
Вопрос:
Состоялся разговор между главным врачом и заведующим отделением по рабочим вопросам. Исходом разговора явилось некорректное, грубое высказывание заведующего в адрес главного врача (в присутствии посторонних лиц). Какие меры можно применить в отношении данного заведующего, и как правильно это оформить?