к Положению об условиях оплаты
труда работников Государственного
казенного учреждения Московской
области "Дирекция сопровождения
реализации программ инженерной
инфраструктуры"
Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция сопровождения реализации программ инженерной инфраструктуры" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция сопровождения реализации программ инженерной инфраструктуры" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
1) время работы в организациях, осуществляющих деятельность в отдельных сферах жилищно-коммунального хозяйства и градостроительной деятельности на территории Российской Федерации, в том числе в сфере проектирования и строительства объектов инженерной инфраструктуры; в государственных организациях, в том числе государственных и муниципальных учреждениях; в финансовых, экономических, юридических службах, вычислительных или информационно-вычислительных центрах организаций (независимо от организационно-правовой формы) на должностях руководителей, специалистов, служащих и по профессиям рабочих по соответствующей специальности;
2) время прохождения государственной и муниципальной службы;
3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;
5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, периоды обучения в аспирантуре высших учебных заведений.
3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.