Требования к квалификации претендентов на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим содержатся в справочнике квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (далее - Справочник).
Должностные регламенты государственных гражданских служащих формируются на основе обозначенных в Справочнике квалификационных требований.
ФНС России утверждены рекомендации по разработке должностных регламентов гражданских служащих ЦА ФНС России и ТНО, а также квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей государственной гражданской службы.
В ЦА ФНС России и ТНО детализированные квалификационные требования включены в должностные регламенты гражданских служащих, в том числе в должностные регламенты руководителей ТНО.
При организации работы по повышению качества отбора кадров, их оценки, профессионального развития в рамках проведения конкурсных процедур, аттестации гражданских служащих и квалификационных экзаменов, проводимых на постоянной основе, также используется актуальная информация, содержащаяся в Справочнике.
При поступлении на государственную гражданскую службу для каждого гражданского служащего разрабатывается и утверждается начальником структурного подразделения ЦА ФНС России и ТНО индивидуальный план профессионального развития, предусматривающий повышение его квалификации в период прохождения службы и направления самообразования. В ФНС России в целях адаптации работника к рабочему процессу и более эффективному прохождению гражданской службы используется институт наставничества. Методические рекомендации по организации наставничества утверждены приказом ФНС России, и предполагают оказание практической помощи поступившим на службу в приобретении и развитии их профессиональных знаний, навыков, и умений.
Работники ФНС России на постоянной основе повышают свою профессиональную компетентность путем получения дополнительного профессионального образования и прохождения иного обучения по направлениям своей основной деятельности по обучающим программам, в том числе в области менеджмента качества.
Свидетельством наличия у работника достаточной компетентности для выполнения своих должностных обязанностей являются документы о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании и ином обучении, а также отзывы непосредственного руководителя о качестве выполнения должностных обязанностей работника.