7.1. Информация о результатах оценки контрольно-надзорной деятельности используется в целях совершенствования систем управления контрольно-надзорных органов, мотивации сотрудников контрольно-надзорных органов, планирования и проведения контрольно-надзорных мероприятий.
7.2. В целях мотивации сотрудников контрольно-надзорных органов необходимо учитывать показатели результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности. Система мотивации должна быть ориентирована на повышение качества администрирования контрольно-надзорных полномочий контрольно-надзорных органов.
7.3. Использование результатов оценки результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности при применении мер материального стимулирования сотрудников контрольно-надзорных органов, к полномочиям которых отнесено осуществление контрольно-надзорной деятельности, осуществляется в соответствии с законодательством Орловской области.
7.4. Меры нематериального стимулирования сотрудников контрольно-надзорных органов, к полномочиям которых отнесено осуществление контрольно-надзорной деятельности, определяются приказом контрольно-надзорного органа в соответствии с законодательством Орловской области.