Цель первого уровня 1. Столичный уровень качества жизни: развитие человеческого капитала и успешная реализация потенциала талантливых, предприимчивых и креативных горожан.
Цель второго уровня 1. Обеспечить развитие современной социокультурной инфраструктуры, необходимой для непрерывного роста качества жизни горожан в соответствии с передовым российским и общемировым опытом.
Задача 1. Создать условия для формирования человеческого потенциала города Красноярска.
Стратегические направления деятельности в рамках данной задачи должны быть обращены на развитие человека через расширение возможностей образовательного, творческого и профессионального выбора, благодаря росту продолжительности жизни, качества образования и дохода.
Реализация стратегических направлений политики города в области развития человеческого потенциала возможна только в тесном взаимодействии с федеральными и краевыми органами власти и учреждениями, а также компаниями и профессиональными общественными союзами в части:
- стимулирования рождаемости за счет развития социальной инфраструктуры, помогающей растить и воспитывать детей;
- поддержки института молодой семьи, создания стартовых условий для ее становления и развития в качестве самостоятельного и полноценного института, реализации мер по профилактике разводов в молодых семьях, таких как просвещение молодежи в вопросах семейной жизни, проведение мероприятий для молодых семей (День семьи, День отца, День матери);
- содействия миграционной политике, позволяющего обеспечить дополнительный миграционный прирост и снижение нелегальной трудовой миграции;
- создания условий привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров в инновационных и приоритетных сферах экономики города на основе формирования стимулов к модернизации и автоматизации производственных мощностей предприятий и организаций города, что позволит сократить спрос на низкотехнологичные и непрестижные рабочие места;
- снижения уровня скрытой безработицы и стимулирования создания рабочих мест в сфере малого бизнеса и самозанятости населения;
- создания условий для осуществления трудовой деятельности женщин, имеющих детей (обязательное условие - ликвидация очереди в дошкольные образовательные учреждения для детей в возрасте до 3 лет);
- организационного содействия развитию системы партнерских отношений между промышленными предприятиями и системой образования города в части трудоустройства молодежи;
- модернизации системы непрерывного образования, что позволит к 2030 году сформировать рациональный баланс между формальным уровнем образования населения города и производительностью труда;
- содействия повышению занятости населения через формирование условий для повышения мобильности рабочей силы и восполнения дефицита рынка труда за счет внутренних источников через развитие агломеративных процессов и усиление транспортной связности поселений агломерации;