ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
(в ред. Решений Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 11.08.2023 N 974, от 31.07.2024 N 1273)
1. В муниципальном учреждении по решению руководителя, с учетом мнения представительного органа работников соответствующего учреждения (при его наличии) может устанавливаться одна или несколько выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается с целью мотивации работников учреждения к повышению уровня квалификации.
Размеры и условия выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются:
а) работникам за наличие почетного звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Мастер", "Мастер спорта", "Отличник", "Почетный работник", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" либо награжденным орденами и медалями - в размере до 0,20.
Выплата за почетные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена, медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.
При наличии у работника нескольких почетных званий (орденов, медалей) выплата применяется по одному из оснований;
б) лицам, имеющим ученую степень, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности:
кандидата наук - в размере до 0,10;
доктора наук - в размере до 0,20;
3) выплаты за стаж непрерывной работы или за выслугу лет;
4) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);