1. Формирование системы оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом:
1) государственных гарантий по оплате труда;
2) обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения ее максимальным размером;
3) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
4) размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, видам экономической деятельности учреждений, перечней видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, установленных настоящим Положением;
5) примерного положения об оплате труда работников учреждений, утверждаемого постановлением администрации города Тамбова Тамбовской области;
6) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации);
7) обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы;
8) минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных трудовым законодательством;
9) личного участия работника в эффективном функционировании учреждения, повышения квалификации работника, разграничений функций, полномочий и ответственности между различными категориями работников;
10) мнения представительного органа работников соответствующих учреждений;
11) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры, конкретные виды и условия осуществления выплат повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера (в том числе премии), устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (далее - локальный акт) в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тамбовской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Тамбовской городской Думы Тамбовской области, постановлениями администрации города Тамбова Тамбовской области.
Работникам учреждений производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.