N п/п | Целевые показатели эффективности деятельности учреждения за отчетный период | Критерии выполнения | Размер премии в % |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Выполнение государственного задания по предоставлению услуг в натуральных показателях | Надлежащее выполнение государственного задания | 100 |
Невыполнение государственного задания | 0 | ||
2 | Выполнение календарного плана по выполнению государственных работ | Неисполнение календарного плана по выполнению государственных работ | -20 |
3 | Соблюдение Правил пожарной безопасности в лесах | Неисполнение Правил пожарной безопасности в лесах | -20 |
4 | Выполнение плановых показателей от иной приносящей доход деятельности | Выполнение плановых показателей в пределах от 99 до 70 процентов | -10 |
Выполнение плановых показателей в пределах от 70 до 50 процентов | -20 | ||
Выполнение плановых показателей менее 50 процентов | -30 | ||
5 | Кредиторская задолженность | Наличие просроченной кредиторской задолженности | 0 |
6 | Средняя заработная плата | Снижение средней заработной платы работников учреждений | -10 |
7 | Результаты проверок уполномоченными органами | Наличие нарушений, выявленных при проверках уполномоченными органами | -10 |
8 | Исполнение поручений Главного управления лесного хозяйства Омской области | Несвоевременное исполнение поручений Главного управления лесного хозяйства Омской области | -5 |
9 | Размещение данных о деятельности учреждений на официальном сайте www.bus.gov.ru | Несвоевременное размещение данных о деятельности учреждений на официальном сайте www.bus.gov.ru | -5 |
Размер начисляемой премии по итогам работы за квартал, год рассчитывается в соответствии с критериями оценки целевых показателей эффективности деятельности учреждений, указанными в пунктах 1 - 9 таблицы N 2 (показатели, указанные в пунктах 2 - 9, исчисляются от показателя, указанного в пункте 1). При этом оценка целевых показателей при назначении премии по итогам работы за квартал осуществляется отдельно за каждый квартал. Оценка целевых показателей при назначении премии по итогам работы за год осуществляется нарастающим итогом с начала текущего года. Максимальный размер начисляемой премии по итогам работы за квартал равен 100 процентам месячной суммы должностного оклада. Максимальный размер начисляемой премии по итогам работы за год равен 100 процентам месячной суммы должностного оклада.
20. Основанием для неназначения премии директорам учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по итогам работы за отчетный период является:
1) наличие факта грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины (наличие факта нецелевого, необоснованного и неэффективного использования бюджетных средств; наличие акта недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, выявленных в текущем финансовом году), а также нанесения учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения и других проверок;
2) предоставление недостоверной информации по премированию;
3) наличие в отчетном периоде факта нарушения трудовой дисциплины, повлекшего применение дисциплинарного взыскания в виде выговора.
За примененное в отчетном периоде дисциплинарное взыскание в виде замечания размер премиальных выплат снижается на 50 процентов.
_______________"
_______________