N п/п | Показатели результативности деятельности учреждения за отчетный период | Критерии выполнения | Размер надбавки в % |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Своевременность исполнения распоряжений и поручений Главного управления | Отсутствие фактов нарушений своевременности исполнения распоряжений и поручений Главного управления | 10 |
2 | Отсутствие кредиторской, дебиторской задолженности или осуществление мероприятий по ее снижению | Отсутствие кредиторской, дебиторской задолженности. Снижение кредиторской задолженности. Отсутствие фактов роста кредиторской, дебиторской задолженности без объективных причин | 25 |
3 | Отсутствие фактов нарушений правил охраны труда, техники безопасности | Отсутствие нарушений правил охраны труда, техники безопасности | 10 |
4 | Своевременное устранение нарушений, выявленных уполномоченными органами по результатам контрольных мероприятий | Устранение нарушений, выявленных уполномоченными органами по результатам контрольных мероприятий, в установленный срок | 5 |
5 | Выполнение мероприятий в сроки, установленные календарным планом государственного задания | Отсутствие фактов невыполнения мероприятий в сроки, установленные календарным планом государственного задания, без объективных причин | 50 |
Для заместителей директора и главного бухгалтера учреждения показатели результативности устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом показателей, указанных в таблице N 1.
При назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть снижен ее размер либо пересмотрен размер назначенной надбавки директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в случае наличия в отчетном периоде факта нарушения трудовой дисциплины, повлекшего применение дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 25%;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 50%.
При предоставлении директорами, их заместителями и главными бухгалтерами учреждений недостоверной информации о наличии оснований для выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы указанная надбавка не назначается.
Факты, на основании которых осуществляется снижение размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы или принимается решение о ее неназначении директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
12. Надбавка к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливается директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в следующих размерах:
- 10 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 1 до 3 лет;
- 15 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 3 до 5 лет;
- 20 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 25 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 30 процентов от должностного оклада - при стаже свыше 15 лет.
Периоды работы в иных организациях, которые могут включаться в стаж непрерывной работы (выслугу лет), дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждении, исчисляются в соответствии с порядком, определенным Главным управлением.