3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий в целях повышения эффективности их деятельности, уровня ответственности по обеспечению возложенных на департамент задач и функций, согласно Положению о департаменте и иным нормативным правовым актам Краснодарского края, а также соблюдения ими должностных регламентов.
Премия за особо важные и сложные задания является формой материального стимулирования гражданского служащего департамента к добросовестному труду, а также конкретного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.
3.2. В качестве расчетного периода для начисления премий за особо важные и сложные задания принимается фактически отработанное время, равное: месяцу, кварталу, полугодию, году или без учета расчетного периода (за выполнение отдельного особо важного и сложного задания).
3.3. Приказ о выплате премии за особо важные и сложные задания может оформляться об одновременном премировании всех гражданских служащих департамента, а также о премировании гражданских служащих отдельных отделов департамента или конкретных гражданских служащих департамента.
3.4. Размер премии за особо важные и сложные задания гражданским служащим департамента может определяться в процентном отношении к окладу месячного денежного содержания гражданского служащего департамента либо в абсолютном выражении.
3.5. По поручению руководителя департамента отдел бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции департамента рассчитывает размер экономии по фонду оплаты труда, сложившейся в целом по департаменту.
3.6. Руководитель департамента определяет размер премии за особо важные и сложные задания:
заместителям руководителя департамента;
начальникам отделов (на основании письменных предложений от заместителей руководителя департамента, курирующих соответствующие отделы).
3.7. Премирование гражданских служащих департамента производится на основании предложений начальников отделов департамента, согласованных с заместителями руководителя департамента, курирующими соответствующие отделы.
3.8. Предложения представляются на имя руководителя департамента в отдел бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции.
3.9. При определении размера премии за особо важные и сложные задания учитываются:
3.9.1. Основания для увеличения размера премии за особо важные и сложные задания:
а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий отдельными гражданскими служащими;