ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 24 июня 2019 года N 62
О внесении изменений в приказ департамента от 24 января 2019 г. N 7 "Об утверждении Положения об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности гражданской службы в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края"
В соответствии со статьями 50 и 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьями 25 и 29 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 г. N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 г. N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 декабря 2009 г. N 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края" и в целях приведения правовых актов департамента в соответствие с действующим законодательством приказываю:
1. Внести в приказ департамента от 24 января 2019 г. N 7 "Об утверждении Положения об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности гражданской службы в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края" изменения, изложив приложение в новой редакции (прилагается).
2. Отделу бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции (Куницына М.В.) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на официальном сайте департамента и направление его на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Руководитель департамента
В.В.КОСЕНКОВ
Приложение
к приказу
департамента
финансово-бюджетного надзора
Краснодарского края
от 24 июня 2019 г. N 62
"Приложение
Утверждено
приказом
департамента
финансово-бюджетного надзора
Краснодарского края
от 24 января 2019 г. N 7
(в редакции
приказа
департамента
финансово-бюджетного надзора
Краснодарского края
от 24 июня 2019 г. N 62)
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
Настоящее положение об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 г. N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 г. N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" (далее - Закон 1204-КЗ), постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 декабря 2009 г. N 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края" и распространяется на лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (далее - гражданские служащие департамента), за исключением руководителя департамента.
2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих департамента в результатах своей служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей гражданских служащих, установленных должностным регламентом.
2.2. Надбавка за особые условия гражданским служащим департамента устанавливается в соответствии с пунктом 2 части 4 статьи 1 Закона N 1204-КЗ с учетом занимаемой должности, возложенных должностных обязанностей, профессиональной подготовки и опыта работы по специальности.
2.3. Размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается приказом департамента персонально каждому гражданскому служащему.
Надбавка за особые условия устанавливается на основании письменных предложений начальников (заместителей начальников) отделов в отношении находящихся в непосредственном подчинении гражданских служащих, согласованных с заместителем руководителя департамента, курирующим соответствующий отдел.
Начальникам отделов надбавка за особые условия устанавливается на основании письменных предложений заместителей руководителя департамента, курирующих соответствующие отделы.
Предложения об установлении размера надбавки за особые условия оформляются в виде служебной записки на имя руководителя департамента.
Заместителям руководителя департамента надбавка за особые условия устанавливается руководителем департамента.
2.4. При принятии решения об установлении гражданским служащим департамента размера надбавки за особые условия, а также его изменении учитываются:
группа должностей гражданской службы Краснодарского края;
качественный уровень исполнения должностных обязанностей гражданским служащим департамента, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, высокая напряженность, интенсивность служебной деятельности и другое).
2.5. При изменении характера работы и в зависимости от результатов служебной деятельности гражданского служащего департамента размер надбавки за особые условия может быть изменен в пределах установленного размера по соответствующей группе должностей.
Изменение размера надбавки за особые условия осуществляется в порядке, установленном пунктом 2.3 настоящего раздела.
3. Порядок премирования
3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий в целях повышения эффективности их деятельности, уровня ответственности по обеспечению возложенных на департамент задач и функций, согласно Положению о департаменте и иным нормативным правовым актам Краснодарского края, а также соблюдения ими должностных регламентов.
Премия за особо важные и сложные задания является формой материального стимулирования гражданского служащего департамента к добросовестному труду, а также конкретного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.
3.2. В качестве расчетного периода для начисления премий за особо важные и сложные задания принимается фактически отработанное время, равное: месяцу, кварталу, полугодию, году или без учета расчетного периода (за выполнение отдельного особо важного и сложного задания).
3.3. Приказ о выплате премии за особо важные и сложные задания может оформляться об одновременном премировании всех гражданских служащих департамента, а также о премировании гражданских служащих отдельных отделов департамента или конкретных гражданских служащих департамента.
3.4. Размер премии за особо важные и сложные задания гражданским служащим департамента может определяться в процентном отношении к окладу месячного денежного содержания гражданского служащего департамента либо в абсолютном выражении.
3.5. По поручению руководителя департамента отдел бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции департамента рассчитывает размер экономии по фонду оплаты труда, сложившейся в целом по департаменту.
3.6. Руководитель департамента определяет размер премии за особо важные и сложные задания:
заместителям руководителя департамента;
начальникам отделов (на основании письменных предложений от заместителей руководителя департамента, курирующих соответствующие отделы).
3.7. Премирование гражданских служащих департамента производится на основании предложений начальников отделов департамента, согласованных с заместителями руководителя департамента, курирующими соответствующие отделы.
3.8. Предложения представляются на имя руководителя департамента в отдел бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции.
3.9. При определении размера премии за особо важные и сложные задания учитываются:
3.9.1. Основания для увеличения размера премии за особо важные и сложные задания:
а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий отдельными гражданскими служащими;
б) личный вклад гражданского служащего в успешное выполнение задач, стоящих перед департаментом;
в) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего департамента при подготовке служебных документов, выполнении поручений руководства департамента;
г) достижение значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач;
д) внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах деятельности;
е) длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданским служащим департамента своих должностных обязанностей.
3.9.2. Основания для понижения (невыплаты) премии за особо важные и сложные задания:
а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства департамента или требований должностного регламента, некачественное их выполнение;
б) несвоевременное и (или) некачественное исполнение документов;
в) нарушение служебной дисциплины.
3.9.3. Частичное понижение размера премии за особо важные и сложные задания или ее невыплата производится за тот отчетный период, в котором имели место или были выявлены соответствующие нарушения.
3.10. Решение о выплате премии за особо важные и сложные задания оформляется приказом департамента, подготовленным отделом бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции.
3.11. Премии за особо важные и сложные задания выплачиваются гражданским служащим департамента, состоящим в трудовых отношениях с департаментом на дату подписания приказа о премировании, за исключением лиц, указанных в пункте 3.12.
3.12. Не подлежат премированию за особо важные и сложные задания:
