4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.
4.2. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (за исключением перечня и рекомендуемых размеров выплат стимулирующего характера директору (далее - руководителю), его заместителям и главному бухгалтеру) приведены в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.
4.3. Решение о введении выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.4. Конкретный перечень выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), размеры и условия осуществления указанных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии такого представительного органа), в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности их деятельности (работы), измеряемых качественными и (или) количественными показателями.