(в ред. постановления губернатора Еврейской автономной области от 09.02.2023 N 29)
19. По результатам работы с резервом управленческих кадров ежегодно управлением государственной службы и кадровой политики области до 15 февраля текущего года осуществляется оценка эффективности работы с резервом управленческих кадров за истекший период, а также с нарастающим итогом за 2 и 3 года.
20. Показателями эффективности работы с резервом управленческих кадров являются:
20.1. Доля лиц, назначенных из резерва управленческих кадров, по отношению к общему количеству лиц, включенных в резерв управленческих кадров в течение календарного года.
При количестве лиц, включенных в резерв управленческих кадров и назначенных из него:
- до 10 процентов - низкая эффективность;
- от 10 до 20 процентов - средняя эффективность;
- от 20 до 30 процентов - высокая эффективность;
- свыше 30 процентов - очень высокая эффективность.
20.2. Доля должностей, на которые назначены лица из резерва управленческих кадров, по отношению к общему количеству назначенных на вакантные должности в течение календарного года.
При замещении из числа всех вакантных должностей лицами из резерва управленческих кадров:
- до 10 процентов - низкая эффективность;
- от 10 до 20 процентов - средняя эффективность;
- от 20 до 40 процентов - высокая эффективность;
- свыше 40 процентов - очень высокая эффективность.