18. Основными направлениями использования резерва управленческих кадров являются:
18.1. Назначение на должность, для замещения которой кандидат состоял в резерве управленческих кадров.
18.2. Реализация с привлечением лиц, включенных в резерв управленческих кадров, наиболее значимых проектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственной политики в различных сферах жизнедеятельности государства и общества.